黨的十八大指出，我們黨面臨著 “四大考驗”和“四大危險”。組織部門作為管理干部的部門，組工干部作為管理干部的干部、管理黨員的黨員，應該以更高的標准要求自己，努力將組織部門建設成為“講政治、重公道、作風好、業務精”的模范部門。
可是我們有的組工干部，進了組織部門就以為“見官大一級”，接觸領導干部多了，聯系群眾少了﹔“唯上”的多了，“唯實”的少了﹔研究“人際關系”多了，研究本職業務少了。這樣長此以往，就會自覺不自覺沾染上一種高高在上的“官僚”習氣。這種習氣一旦形成一股“風氣”，就會脫離群眾，與服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的要求格格不入，這樣的組工干部一旦走上領導崗位，就隻會走“捷徑”，搞一大堆假、大、空的“面子”工程，結果欺騙了上級、坑害了百姓。
雖然這樣的組工干部為數極少，但我們每個組工干部都引以為鑒。我們應該認真對照自己的思想、學習、工作、生活，對“四風”之弊、行為之垢，來一次真正意義上的“大掃除”、大“檢修”，而不是在查找問題中走走過場、喊喊口號、演演“戲”。 首先，用公務員的要求對照一下，我們組工干部的業務水平怎麼樣？寫作水平如何？協調能力怎樣？工作效率高不高？其次，用黨員的先鋒模范作用衡量一下，自己是否做到講政治、重公道，作表率，是否與普通干部一樣，甚至還不如一般干部？再次，用領導干部的標准來思考一下，我們是否帶頭做到“三嚴三實”，是否嚴格執行“八項制度”？辦公室是否超標？“三公經費”是否實現負增長？最后，用模范人物的標准比照一下，用自己的工作成效和敬業精神，仔細對照一下焦裕祿、楊善洲、高德榮、尹錫山等一大批先進典型人物﹔比一比，自己差在哪些地方、差多少距離？想一想，應該學習他們哪些方面，怎樣才能縮小這些差距。通過這樣一比一看，就會發現自身存在不少“危機”。
通過先進典型人物這面“鏡子”照一照，通過黨員干部的紀律要求這把“尺子”量一量，就不會認為自己“感覺良好”、“差不多”。其實每個組工干部都還有很多地方沒有做好，還有好多“功課”要補，還有很多“潛力”可挖。“三天不學習，趕不上劉少奇”。如果組工干部哪一天放鬆了對自己的嚴格要求，哪一天就會被歷史陶汰。例如：1998年深圳某公司職員，由於精通會計、文秘、駕駛業務，公司因金融危機裁員時未遭陶汰。組工干部要時時刻刻保持一顆積極向上的進取之心，吃苦耐勞，任勞任怨，永不懈怠，永不自滿，這樣才能無愧於“講政治、重公道、作風好”的組工干部。
（雲南省永平縣黨建雲平台供稿 常紹泉）
