時下，行走在浙江的鄉野田間，經常可以看到一位位鄉鎮干部深入基層、走村訪戶的忙碌身影﹔經常可以聽到一個個鄉鎮干部轉變作風、助力發展的動人故事。這是開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動帶來的變化。
“上面千條線，下面一根針”，鄉鎮干部，作為抓決策部署落實“最后一公裡”的中堅力量，是我省各級黨委、政府關注的焦點、緊抓的重點。“鎮干部不是‘大首長’，而是‘大腳掌’，要用腳步丈量民情，把工作做到第一線，做到群眾的心坎上。”省委主要領導形象的比喻，成為每一位鄉鎮干部努力的方向。
星期三，一個普通的工作日，而對於建德壽昌鎮的干部來說，是雷打不動的走訪日。“走村不漏戶，戶戶見干部”，如今，壽昌鎮的干部走訪經驗在全省推廣。
鄉鎮的夜晚，這樣的場景已司空見慣：在鎮政府辦公樓，燈一直亮到深夜，老百姓隻要撥個電話或敲下值班室門窗，馬上有人出來接待﹔在村口田頭，常有鄉鎮干部與村民一起乘涼拉家常……按規定，我省每名鄉鎮干部每周住夜至少1晚，去年以來，全省鄉鎮機關實有床位數新增3000余張，平均每2.4人有一張床位。利用住夜值班時間，各地普遍開展夜學、夜訪、夜議、夜辦。“干部下村的時候多了，晚上還到家裡坐坐，沒事也有‘三分親’，心裡真踏實。”磐安的一位村民說。
離開“案頭”，走向“田頭”，廣大鄉鎮干部切實踐行“從群眾中來、到群眾中去”的理念，使聯系服務群眾的“最后一公裡”越來越短。在台州路橋，無論走到哪個村居，都能看到醒目的“駐村百曉連心窗”，公布了駐村干部的照片、崗位、聯系電話，百姓遇到麻煩事都能及時找到人﹔在衢州，每家農戶都有自己的民情檔案，實行實時動態管理……這些來自基層的好經驗、好做法，正固化為長效機制，持久發力，推動鄉鎮干部為老百姓提供更全面到位、更有針對性的服務。
當前，不少地方的鄉鎮干部隊伍，存在年齡老化、不會與群眾打交道、專業技術缺乏等現象。為此，我省多渠道選人，選優配強“一把手”，把能夠駕馭全局、敢抓敢管敢擔當的干部選拔到鄉鎮（街道）正職上來﹔注入新鮮血液，把德才兼備的優秀年輕干部充實進鄉鎮（街道）領導班子﹔發揚“老黃牛”精神，使一批經驗豐富、工作得力的50歲以上的“老鄉鎮”得到了重用。同時，各地注重培養鄉鎮“全科干部”，編印鄉土教材，採取導師幫帶、全科培訓、業務比武等多種方式，引導廣大鄉鎮干部成為百姓“問不倒”的百事通。
去年以來，我省各地還積極推動解決鄉鎮干部工作環境差、經濟待遇低、精神壓力大等問題，出台了一系列關愛機制，推動人、財、物等各類資源向鄉鎮傾斜， 給長年埋頭苦干的鄉鎮干部提高待遇，打破鄉鎮干部成長“天花板”，讓他們干事更有奔頭，受到基層的普遍歡迎。（記者 阮蓓茜）
