江蘇洪澤為化解用工需求和勞動力供給之間的矛盾，不斷創新思路，積極尋求對策，建立就業新平台，以興業馨家為目標，心系群眾為宗旨，解決群眾最關心的就業難問題。
加大投入，建立服務三階段平台。已建成1個五星級人力資源市場、7個社區勞動就業社會保障服務站、12個鎮勞動就業社會保障服務所和119個村級勞動就業社會保障服務站，覆蓋縣、鎮、村（社區）三個階段的公共就業服務體系已經形成。並在縣人力資源市場、鎮、村（社區）平台安裝信息發布大屏和自助求職終端等設施，不斷提高就業服務信息化水平。
摸清底數，建立農村勞動力平台。建立農村勞動力資源調查長效機制，抓住節假日期間在外人員返鄉之機，開展農村勞動力資源調查，根據農村勞動者數量、性別構成、年齡結構技能特長、就業願望、就業狀況等基本情況建立數據庫，定期進行維護，並初步實現了“一點登錄、全縣查詢”。經統計，洪澤縣在外務工人員4萬人，其中技術人員近3萬人。
吸納會員，建立招工互聯網平台。為了使企業和求職者能更加高效地找到自己的選擇，該縣建立了招工網站，不同的企業可以選擇符合自己行業的員工，不同求職者可以選擇與自己職位相關的行業企業。並且建立“招工服務QQ群”,利用小QQ發揮大作用，引導各用人單位積極加入,已有企業會員近200家，與企業做到了快速、便捷和高效對接，形成了招工服務“快速通道”。
開發軟件，建立就業短信息平台。為留住和吸引該縣在外務工人員返鄉就業，該縣在摸清了農村勞動力特別是在外務工人員基本情況的基礎上，與移動公司合作，建立了短信發布平台，第一時間將縣內用工信息發送給在外務工人員，實現用工信息與在外務工人員點對點對接，增強了用工信息宣傳的針對性和有效性。短信平台自建立以來，已累計發送用工信息10萬余條。
擴大招聘，建立供求全方位平台。為實現用工信息和求職人員有效對接，該縣通過舉辦定期招聘活動、送崗下鄉活動和大型廣場招聘活動等多形式招聘活動，最大程度的滿足企業用工需求和促進勞動力轉移就業。其中每月8日、18日和28日定期招聘活動，成效顯著，已經成為該縣招聘服務品牌。2014年以來已舉辦各類招聘會20場次，現場招錄工人近3600名。
（江蘇省淮安市洪澤縣黨建雲平台供稿）
