自教育實踐活動啟動以來，常山縣把解決“四風”問題作為整改的突破口，成立6個正風肅紀督查組，開展以一周一主題“五治五查”為重點的正風肅紀專項行動，倒逼干部“提神提速提效”。
一是治“低”，查用心不足、標准不高干部。嚴查工作拈輕怕重、推諉扯皮，事業心和責任感不強，樹立鮮明用人導向，做到“憑實績用干部”。在近期的人事調整中，全縣13名干部提拔轉任干部中 10人來自項目推進、服務企業、拆違等工作一線，佔比高達77%。推行單位領導班子季度分析研判制度，將研判結果載入干部信息檔案，對於適應性不佳和排名靠后的干部提出調整方案。
二是治“慢”，查精神不振、節奏不快干部。嚴查工作不深入、不下基層、謊報實情的干部﹔嚴查敷衍塞責、行動疲沓、辦事拖拉的干部﹔嚴查服務意識不強，執行力低的干部。出台《常山縣縣管領導班子和領導干部管理辦法》，推行平時預警管理與年度績效考核相結合的方式，激發領導干部隊伍活力。出台《常山縣機關單位及其工作人員問責辦法》，從執行政治紀律、改革發展、依法行政等7個方面做出明確要求。建立“干部信息管理系統”，對發現的苗頭性、傾向性問題實施預警扣分管理，已有10名干部被問責。發揮退二線干部余熱，選派30余名充實到黨建指導員、生態指導員隊伍。嚴格鄉鎮住夜值班制度，下發督查情況通報8次。
三是治“散”，查紀律鬆弛、作風渙散干部。嚴查上班遲到、早退、隨意脫崗，工作時間上網聊天的干部﹔嚴查作風散漫、不服管理，到茶樓聚眾賭博、娛樂場所消費的干部。目前，已開展“暗訪＋模擬”專項檢查3次，檢查單位120余家次，發現各類問題21個，發出通報2次，下發整改通知書15份，對2名縣管干部予以免職處理。
四是治“奢”，查鋪張浪費、奢靡享樂干部。嚴查來客接待高標准、辦公場所高檔次、公務用車高配置、公車私用，公款大吃大喝的干部。今年來，全縣性會議（活動）共精簡24個（場次），節約經費開支約4.5萬元﹔與去年同期相比減少發文30個，精簡簡報56個﹔全縣“三公經費”下降19%。今年3月份，督查組聯合審計、財政等部門，赴各單位開展“三公經費”專項檢查。目前已檢查單位32家。
五是治“橫”，查蠻橫霸氣、漠視群眾干部。嚴查違規設置條件、插手干預“招拍挂”的干部﹔嚴查亂收費、亂罰款、亂攤派的干部。今年，啟動以整治工程建設領域專項行動，對村主職干部本人及直系親屬向工程建設領域強攬工程、強買強賣、阻撓施工等違規參與工程建設的不法行為“亮劍”。按照“堅持三必查、突出三重點”要求，以工程種類、實際承包主體兩條線，對全縣2011年以來工程建設領域不法行為線索進行摸排。目前，已將11條有價值的線索移交相關單位進一步核查。同時，把“五水共治”作為新一屆村主職干部履職踐諾的重要內容，實行“每月一報、每季一評、每年一述”，必要時啟動免職程序。
（常山縣黨建宣傳雲平台供稿 饒群）
