第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，國防科技大學機電工程及自動化學院黨委每月都會舉辦一次官兵懇談會，請全院官兵對院黨委開展工作的情況進行評議。3月中旬，他們再次舉辦懇談會時，得知學校黨委書記要列席會議，由此經歷了一番“是否該提前‘彩排’以防出丑”的討論思考，進一步堅定了開門搞教育的決心。
記者印象中，有重要領導出席的會議一般是穩重有序的。可在國防科技大學黨委書記王建偉列席的這次官兵懇談會上，官兵提問發言踴躍，不時出現一些尖銳問題，讓在座一些領導干部連連紅臉出汗。該院政工辦主任曾建斌說：“既然誠心邀請官兵參加活動，就不能怕聽到批評之聲。”
其實，開會之前，該院黨委也經歷了一番討論。得知學校主要領導要列席懇談會的消息后，當時就有人提出：為穩妥起見，應該提前收集官兵在懇談會上的提問進行篩選，並組織發言官兵進行一次“彩排”，一來可以避免一些讓領導下不來台的問題﹔二來不至於過分暴露問題影響學院形象﹔三來可以讓黨委有所准備，拿出一些措施方案……
黨委“一班人”在討論中卻感到，自身存在的問題不會因有意回避而消失。如果因顧慮官兵的批評和意見而不敢廣開言路，開展教育實踐活動也就失去了意義。談到這些，該院黨委書記周玉平說：“經過層層‘把關’的官兵訴求還有多少原汁原味！這樣的‘門’敞開后有哪個官兵願意進！開門搞教育‘猶抱琵琶半遮面’，隻會損害黨委機關的形象和公信力。”
黨委“一班人”決定把這次懇談會當做一次作風和黨性的考試。他們當場拍板：懇談會不搞規定動作，不請“座談專業戶”，官兵參加完全自願、提問完全自選。對於官兵提問，黨委進行現場問責、現場辦公。
這樣，就有了記者看到的一幕。“某教員照本宣科，與學員互動不夠﹔某教員講義多年不更新，教學內容過於陳舊”“機關某部門辦事有章不循，存在看人辦事的現象”“畢業分配計劃‘戴帽’的太多”……懇談會上，官兵指出很多問題，有的問題要現場查閱大量資料才能回答，有的問題讓黨員干部在回答中卡殼，隻好承諾給出答復的時間期限。在座的領導干部盡管基本上人人臉紅出汗，但都認真應對，誠懇態度得到了全體官兵認可。
走出會場，很多黨員干部坦言，把今后每一次接受官兵評議當做鍛煉黨性的考場，力爭考出好作風好成績。（蔡渭濱 朱七峰 張 喆）
