4月上旬，來自軍地醫院的70余名競聘者齊聚解放軍總醫院第一附屬醫院，經過現場“打擂比武”，37名德才兼備的中青年骨干走上了該院科室領導崗位。該院政委卿建中告訴記者，組織此次崗位競聘活動，是醫院機關干部深入科室一線幫帶，解決人才結構不合理問題採取的應對措施。
在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，該院黨委“一班人”認識到，踐行群眾路線必須著力解決基層反映強烈的問題。為此，他們分批把機關干部推到科室一線蹲點幫帶，並結合每名干部的本職崗位為其設置1至2個研究課題，要求不但要有幫帶成果，還要寫出幫帶調研報告，再由基層科室專家對幫帶干部進行“畫像”“打分”。在蹲點幫帶的過程中，機關干部先后收集梳理出基層黨支部書記隊伍培訓不規范、學科發展不均衡、保障機制不完善等10多個問題。該院黨委針對基層反映強烈的科室人才結構不合理問題，立即召開會議研究。經過論証，他們按照崗位需求，公布招聘信息，組織了這次崗位競聘活動。
據悉，為進一步提升機關服務基層質量，該院還制訂了《醫院改進機關作風二十項措施》，完善作風建設長效機制。在前不久組織的滿意度民主測評中，該院基層對機關作風滿意率較以往上升了6個百分點。（特約記者向剛爾、通訊員黃暉）
