“干部像候鳥，頻往家裡跑﹔白天尋不見，晚上影難找﹔辦事得趕早，晚了就白跑。”這是群眾對鄉鎮干部“走讀”的生動描述。鄉鎮干部“走讀”拉遠了干群關系，給群眾辦事帶來了不便。不僅走壞了干部形象，走散了作風，也走失了民心。在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，針對鄉鎮干部“上班到崗點卯、下班回城走人”，“手機遙控指揮”等“走讀”問題，彌渡縣實行立行立改，採取切實有力的措施治理鄉鎮干部“走讀”問題。
嚴格建章立制，讓鄉鎮干部“不能走”。一是嚴格落實鄉鎮干部首問負責制，鄉鎮黨委書記是治理干部“走讀”的第一責任人，對本鄉鎮干部管理負總責﹔二是嚴格執行夜間和節假日領導干部坐班制度，鄉鎮班子成員工作日內必須住在鄉鎮值夜﹔三是實行雙休日、節假日輪流值班制度，保証鄉鎮工作正常運轉和方便群眾辦事﹔四是將干部住鄉鎮、請銷假、缺勤等情況納入干部年度考核內容，考核結果記入干部檔案。人崗脫離，貽誤工作，造成不良影響或產生嚴重后果的，當事人引咎辭職或責令辭職、免職。
改善生活條件，讓鄉鎮干部“不想走”。針對鄉鎮干部“走讀”問題中，存在有部分干部是因沒有宿舍、生活不便等原因而“走讀”，該縣切實以問題為導向，著實從看得見的小事著手，讓鄉鎮干部能住得下，真正以鄉鎮為“家”。一是積極打造“安心”工程。通過多方努力，積極改善鄉鎮干部辦公、住宿條件，目前，該縣8個鄉鎮都解決了鄉鎮干部住房問題，開辦廉政食堂﹔二是豐富干部職工文化生活。在每個鄉鎮配備了籃球場、圖書閱覽室、寬帶等設施，充分發揮鄉鎮文化站、團委、婦聯等群團組織的職能作用，經常開展乒乓球、籃球比賽及小型文藝晚會、廣場電影等文體活動，豐富鄉鎮干部職工業余文化生活，讓鄉鎮干部職工強身健體有場所、學習提高有地方、業余娛樂有去處，確保他們住得安心。
強化督查力度，讓鄉鎮干部“不敢走”。一是強化領導帶頭。制度能否得到執行，領導帶頭是關鍵。通過落實鄉鎮領導班子成員率先垂范、嚴於律己，帶頭遵守紀律，對本鄉鎮違反工作紀律的現象敢抓敢管，切實帶好隊伍﹔二是加強監督力度。通過完善鄉鎮干部信息庫建設，構建動態監督網絡，聘請24名社會監督員及開通“12380”監督舉報平台、設置意見箱等，充分發揮群眾監督的作用，對鄉鎮干部作風進行全方位監督﹔三是加大督查力度。縣紀委（監察局）等部門對各鄉鎮進行隨機調研，派出督察組採取調查了解、突擊查訪、不定期暗訪、電話查崗等方式對干部遵守鄉鎮工作紀律情況進行監督檢查﹔四是對個別頂風違紀的“走讀”干部進行處理，對“走讀”問題嚴重的鄉鎮，在全縣通報批評，並對黨政主要領導進行誡勉談話。對有令不行、有禁不止並多次出現“走讀”或因脫崗給工作造成重大損失的，除追究當事人黨政紀責任外，視情況追究其單位主要領導和分管領導的紀律責任，確保治理效果顯著。
這些措施的實施，使彌渡縣鄉鎮干部“走讀”現象得到有效遏制。不僅贏得了民心，樹了群眾觀點，增強了群眾感情，還提高了群眾工作的本領。干部工作作風、紀律觀念、大局意識、宗旨意識、責任意識得到全面提升，進一步促進了全縣經濟社會發展。
(雲南彌渡黨建雲平台供稿 李亮花)
