青山區為加快機關作風轉變，彌補基層經歷不足的短板，選派15名副科級干部進街鎮、社區挂職鍛煉，改進作風，提升能力，在 “實”“誠” “鑽”“深”四個方面下功夫，做踐行黨的群眾路線的“排頭兵”。
在工作思想認識上下功夫，求“實”。 把反“四風”作為科級領導干部在開展黨的群眾路線教育實踐活動的關鍵，針對存在官僚主義問題比較嚴重的區直部門，區委決定利用3年左右的時間，分批次選派區直機關中沒有基層工作經歷的副職領導干部到街鎮、社區脫產挂職鍛煉。第一批，四大班子辦公室、紀委、組織部帶頭選派了15名副科級干部，挂任街道辦事處主任助理、鎮長助理和社區黨委書記助理。力求讓機關干部體會基層難處，體驗民生疾苦，使干部思想深處受到觸動，認識上受到教育，促進干部轉變觀念、改進作風。
在轉變工作作風上下功夫，求“誠”。 為了培養鍛煉干部，讓大家在攻堅克難、服務群眾中，經見世面、增長才干，彌補基層經歷不足的短板。此次干部挂職，要求干部要以強烈的責任感和使命感，勤奮學習、扎實工作，及時轉換身份，把領導和機關的優越感收起來，服從街鎮和社區主要領導的指揮，不允許指手劃腳，吃閑飯，扑下身子干具體的工作，像在拉“二胡”，一頭連著群眾，一頭連著黨和政府，靜下心聽民聲，沉下身解民憂，把群眾當“家人”，把群眾的事當“家事”，把服務群眾當“家業”。
在提高工作本領上下功夫，求“鑽”。 通過挂職鍛煉的方式既為干部提供了良好的鍛煉機會，搭建了展示本領的有效平台，也是檢驗干部能力和水平的重要方式。選派的15名干部，10名同志被安排到街道和鎮，5名同志被安排到社區。明確到街道工作的，要協助做好區域化黨建、社會治理創新、信訪維穩等工作。到兩個鎮工作的，要緊密結合農村工作實際，協助做好農村黨組織建設、農民土地征收、后進村轉化、456工作法等工作。到社區工作的，要發揮自身特長，積極協助抓好特色社區創建、社區黨員教育管理、扶危濟困、創城創衛等工作。在實踐中得到鍛煉提高，也推動所挂職單位各項工作的進步。
在加強配合管理上下功夫，求“深”。 區委組織部、接收單位、派出單位加強協調配合，強化對挂職干部的管理。為使挂職干部全面熟悉業務工作，掌握工作流程，迅速進入工作角色，各接收單位明確挂職干部在班子中的分工，分配實際的工作任務。區委組織部不定期地對挂職干部在崗情況和作用發揮情況進行督查，並及時了解挂職干部日常工作表現。並在年終對挂職干部要在原單位和挂職單位進行雙重考核，對有出勤不好，表現差，基層反響差的干部，免除原任職務，直接交流到社區工作。用切實考評方法突出了挂職要“真挂”，不是“空挂”，挂職干部不是去“做客”，而是要“真干”。
（內蒙古包頭市青山區黨建雲平台供稿 徐曉穎)
