武警警種學院院黨委在干部選拔上堅持一碗水端平,走群眾路線,不問出身、不分先后、不劃地域,營造了干事創業的清風正氣。
學院基礎部副主任肖立華,調入學院僅一年多,兩次調整晉升職務,在全院官兵中引起強烈反響。肖立華是武警部隊教學評估專家組成員,在原單位任正團職副院長,搞教學、抓管理都是一把好手,可謂巾幗不讓須眉。去年7月份,基礎部騰出一個副主任的位置,肖立華憑借過硬素質,在崗位競聘中脫穎而出,成為毫無爭議的人選。
“按能打勝仗的標准選人用人,是單位建設之根、官兵成長之本、能打勝仗之基。”黨委書記、政委李保全一針見血地指出,“警種部隊是應急救援的國家隊,學院作為培養警種部隊專業人才的基地,在干部使用上,絕不能偏離戰斗力標准,隻要德才兼備、本領過硬,就要重用。”
今年年初,學院副院長一職出現空缺,肖立華再次成為預提對象。有人認為她調入時間短,再次提升是不是快了點?黨委副書記、院長徐寶東認為:“選人用人是最大的導向。是人才就要用當其時,用當其壯。好鋼就要用在刀刃上。我們決不能因循守舊,誤了人才、誤了單位、誤了事業”。不久,肖立華擬提升為學院副院長的消息在校園網公示后,許多教員感慨地說:“隻要練硬了本領,干出了實績,就不愁沒有發展的平台!”
據干部部門介紹,近兩年,調入學院不久,因工作成績突出被提拔的干部達20余人,佔提拔使用干部總數的30%以上。
去年,學院黨委依據《團以上領導干部選拔任用若干問題規定》,出台了《警種學院干部選拔任用量化考評實施細則》和《警種學院創先爭優獎懲評比細則》等一系列干部考核使用機制,堅持公開用人崗位,讓群眾清楚干部調整“底數”﹔公開標准條件,讓群眾掌握用干部的“尺子”﹔公開考核測評,讓群眾當好鑒別干部的“評委”﹔公開選用結果,讓群眾成為選人用人的“鏡子”,彰顯了干部任用上的最大公正性。
該學院在干部選拔任用中堅持走群眾路線,按照“走進群眾聽”與“組織群眾評”相結合的方式,研究制定《群眾參評考察干部實施方案》,將符合任職條件的優秀干部公布於眾,創造條件讓群眾參與、讓群眾監督,設立了舉報電話、網上意見箱,最大限度地集中民智、體現民意,匡正了用人風氣。
“原來專業技術干部調級隻要部系黨委、學院黨委通過就可以,現在不僅需要由數十名領導和專家組成的考評組的提名評議,還要接受廣大群眾監督。”該學院政治部主任朱聖濤介紹說,學院在考評教員的基礎上,推行“陽光競聘”,讓群眾參與到干部選拔使用的全過程,凡受評干部在知情官兵范圍內測評滿意率低於80%的不予使用,確保了干部選拔的公正性。（通訊員張懷敏劉軍張躍林）
