政以才治，業以才興，干部素質是政業發展的源頭活水。今年，烏市重點以“領導干部視野工程、環節干部素質工程、基層干部能力工程”為抓手，促使干部接地氣傾聽百姓心聲，砥礪品質提升服務發展能力，爭做群眾眼裡的好干部，為全面開展黨的群眾路線教育實踐活動夯實基礎。
充電：巧配“營養餐”
本著干部“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，烏市靈活安排培訓班次，科學設置培訓內容，巧配培訓學習“營養餐”。今年將認真開展“大學習”行動，採取集中學習、紅城講堂、專題交流、培訓輪訓、宣傳宣講、案例教育、送門上學等形式，持續深入地組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神。同時，緊緊圍繞解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，突出抓好理想信念教育、群眾觀點和宗旨意識教育、黨性黨風黨紀教育和黨的組織制度、組織規范、組織紀律教育，使黨的群眾路線在黨員干部中深深扎根，使踐行黨的根本宗旨成為黨員干部的普遍自覺。
實踐：深入一線轉作風
為進一步轉變工作作風，不斷提高干部群眾服務、服務的發展能力，今年，烏市組織黨員干部深入基層一線開展“駐村蹲點、扶貧攻堅”、“整治村容村貌活動”和“進社區、入網格、結親戚”等三項重點工作。組建32個工作隊到基層“駐村蹲點，扶貧攻堅”。根據全市61個嘎查村分布和規模，選派61名黨員干部深入各嘎查村，針對嘎查村普遍存在的“臟亂差”現象，集中對家庭環境、院落環境、嘎查村庄環境開展專項整治。以全市黨政機關黨員干部、事業單位股級以上干部為主體，按照城市低保戶的困難程度，採取“一對一”的方式確定幫聯對子，開展為期兩年的“進社區、入網格、結親戚”活動。為解決下基層駐村干部在嘎查村“干什麼”和“怎麼干”的問題，烏市積極推行“主題工作法”，促使干部想實招、辦實事，扎扎實實為農民群眾開展服務。下基層活動開展以來，烏市已投入幫扶資金2338萬元，捐贈物資價值190.69萬元，就業創業培訓1383人，帶動轉移就業715人。
搭台：培養后備干部
近年來，烏市堅持分類培養、梯次選拔的原則，通過“搭台子、壓擔子、用尖子”，不斷加強后備干部隊伍建設。注意發現有培養前途的管理型、專業型優秀年輕干部，把他們放到復雜環境和基層一線進行實踐鍛煉，提高認識問題、分析問題、解決問題的實際能力，為科級領導干部隊伍積蓄后備力量。通過選派優秀年輕干部到全市重點工程、重點項目、拆遷征地等建設一線，承擔相關任務，積累實踐經驗，到信訪局挂任局長助理，全過程參與信訪、維穩及重點信訪案件查辦督辦工作，提高做好群眾工作的能力。並將優秀年輕干部選派到嘎查村和社區挂任副職，熟悉掌握基層工作方法，積累基層工作經驗，提升化解基層矛盾、處理疑難問題、做好群眾工作的能力。同時，烏市從優選配，樹立德才兼備用人導向，通過“公開選拔”、“公推競職”、“公推差選”等方式，有針對性地加大年輕干部選拔力度，使優秀年輕干部脫穎而出，茁壯成長。
（內蒙古烏蘭浩特黨建雲平台供稿——宏華 夏婷）
