嵊州市在第二批教育實踐活動中，積極探索學習教育環節“自選動作”，在23個鄉鎮(街道)和發展平台開展“民情大比武”，1368名基層干部通過初賽、復賽、決賽層層比武，有效提升了黨員干部聯系服務群眾的能力，為深入開展教育實踐活動夯實基礎。
比武促學，提高綜合素質。重點考查教育實踐活動和“民情通”工作知識點，包括重要會議講話精神、五本必讀書目、鎮情村情概況、涉農政策法規、美麗鄉村建設、“五水共治”、“三改一拆”工作等。其中現場考評環節以閉卷測試和現場擂台賽等形式進行，由民情認知、知識答題、案例處理等板塊組成，既考查干部學習教育的成果，也考查民情知識和群眾工作方法的掌握，目的是發掘和培育農村工作“全科型”人才。這次比武考試環節，合格率為92.7%，優秀率為65.3%。為進一步拓展“民情大比武”的影響，運用官方微博對“民情大比武”進行直播，要求黨員干部利用個人微博參與其中，共同研究討論，互相取長補短，實現共同進步。23個鄉鎮(街道)和發展平台的“民情微群”相關信息的轉發量和評論數超過4500余條。建立季度“民情比武”制，促使黨員干部學在平時，不走過場，不搞一陣風。
比武促訪，保障服務質量。按照“走村不漏戶、戶戶見干部”的要求，健全半年度“知曉率倒查”制，即借助寒暑假回鄉大學生力量，以“群眾是否知道你”、“是否進過群眾門”、“是否解決群眾問題”、“群眾是否滿意”等問題，通過上門訪問和電話詢問的方式，對全市452個村的駐村指導員工作情況進行測評，對知曉率較低的單位主要負責人進行約談，責令整改。今年1月份，在測評中充分聽取群眾對鄉鎮干部的意見建議，對群眾路線教育活動的意見建議，共收到建議451條，民生問題1230個，及時向相關單位反饋。通過倒查，干部知曉率從去年最低的20.4%上升到86.8%，全市初信初訪率同比下降51.6%。
比武促事，提升服務能力。“民情大比武”活動共評選出“民情通干部”168名，其中一等獎23名、二等獎57名、三等獎86名。通過“大比武”活動，挖掘和樹立一批“當三爭英雄、做越鄉先鋒”先進典型。充分發揮典型的“傳幫帶”作用，安排先進典型“上一堂農村工作實務課、參與一個重大項目、擔任一個三級河長、領辦一個‘三改一拆’點、聯系一個重點信訪戶”等“五個一”活動，以先進典型示范帶動全市黨員干部和基層工作者，激發學習熱情，增強服務意識，切實提升基層黨員干部解決聯系服務群眾“最后一公裡”問題的能力水平。“民情大比武”的先進典型作為干部評先評優、干部提拔的重要依據。
