在群眾眼裡，紀檢干部是“監督官的官”。他們監督別人，誰來監督他們？如何防止“燈下黑”？最近，中央紀委強調要創新監督制度，強化自我監督，對紀檢監察干部違反中央八項規定精神的案件，一律點名道姓公開曝光。
有人說，規則面前人人平等，為何要對紀檢干部從嚴要求？如果說干部作風是社會風氣之源，那麼紀檢干部作風就是源中之源。紀檢干部倘若在黨紀面前放鬆約束、知紀違紀，那麼執紀時就可能降低標准，或拿規矩送人情，或用監督作交易。其結果就是“其身不正，雖令不從”，加速形成“破窗效應”。
己身不正，焉能正人？要讓中央八項規定真正成為“鐵八條”，就必須從執紀者這個源頭上，嚴格堅持“打鐵還需自身硬”，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，採取更嚴的標准、更狠的措施、更重的懲戒。對違紀的紀檢監察干部公開曝光，將違紀人姓名、單位、職務職級、主要違紀事實和處理結果公之於眾，就會對紀檢監察干部形成有力震懾、不敢越雷池一步。實踐表明，對自己的約束從嚴、懲戒從重，紀檢干部就會因光明磊落形成感染力，因鐵面無私產生威懾力，因風清氣正贏得公信力。
《 人民日報 》（ 2014年03月03日 01 版）
