隱憂也並非不存在。春節前，由於不少政府部門年終福利縮水甚至取消，一些工作人員工作熱情受到不小影響。“迎來送往少了，意味著許多福利也被掏空。”江西省南昌某市直機關公務員李文發現，單位各種福利被取消后，少數公務員心生抱怨甚至工作消極。“大家都覺得自己已經對得起那2000多元工資了。”（2月16日《瞭望》新聞周刊 ）
馬年春節注定是一個不平常的春節。在八項規定的嚴格約束下，在多條禁令的嚴厲限制下，節日前后少了熙熙攘攘的送禮大軍，公路上不見了過去川流不息的公車，許多單位的門崗（衛）室裡不見了以往堆放滿滿地各種禮品，酒店裡沒有了過去熱鬧非凡的大吃大喝，一種清新、儉朴的政風吹遍神州大地，“輕鬆年”、“清靜年”是多數干部對這個春節的評價。然而另一方面，不少單位、部門的年終福利大大減少甚至徹底取消，讓一些干部覺得不適應、頗有失落感，更有少數公務員為此而心生抱怨甚至消極怠工。
在過去的一年中，干部作風的改進、政風的轉變成效明顯，群眾對此是比較滿意的，高檔煙酒滯銷、高檔禮品壓貨、高檔酒店“降星”雖令一些老板無奈卻很受群眾歡迎，“輕鬆年”、“清靜年” 不僅是少數干部夢寐以求的也是群眾喜聞樂見的，縮減或取消干部福利既是讓權力回歸本色更是利國利民的好事。可竟有公務員卻因福利縮水、隱性收入受損而心生抱怨甚至工作消極，實屬不該。
苟利國家與人民，豈因福利而消極？“公權為民，一絲一毫都不能私用。”一條條劍指“舌尖上的腐敗”、“車輪上的腐敗”的禁令，旨在把權力關進“籠子”，意在規范干部行為，為打造作風優良、素質過硬的干部隊伍夯實基礎。“公款姓公，一分一厘都不能亂花。”遏制“公款消費中的腐敗”、取消干部的隱性收入，才能更多地集聚財力投入到國家建設中、投入到保障民生上。而不妨捫心自問，即便是取消了福利，我們的工作態度、熱情、成績是否真正對得起工資、抵得上納稅人在我們身上的投入？
“要讓人民過上好日子，政府就要過緊日子。”人民公仆的職責就是為民服務、保障民生，干部的義務就是為民謀利、福澤百姓。廣大干部一定要端正心態，樹立過“緊日子”的思想，厲行勤儉節約，以八項規定為准繩，以各種禁令為准則，加強自我約束，嚴守紀律、制度，忠誠履職、勤勉敬業，以更加飽滿的精神狀態投入到工作上，以更加優良的作風投入到服務群眾上，以更加積極熱情的精神風貌投入到為民謀利上，以更加昂揚的斗志投入到共圓“中國夢”的征程上，干出實打實的成績、創造出群眾滿意的政績，我們才能對得起自己的工資、對得起人民的信任。
