黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，自治區黨委組織部在真改上下功夫，在實改上出重拳，在治本上見成效，以真抓實改取信於民。
針對群眾反映的個別基層黨組織和黨員干部作風飄浮、脫離群眾等問題，把基層服務型黨組織建設作為基層黨建工作的重中之重，研究制定《加強基層服務型黨組織建設的意見》，推動基層黨組織優化組織設置，拓展服務內容，提高服務能力，切實把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來。
制定下發了《充分發揮“456”工作法載體作用扎實開展教育實踐活動的通知》、《自治區黨委組織部關於在全區學習推廣通遼市嘎查村“532”工作法的意見》，引導各級黨組織和廣大黨員干部改進工作作風、提升服務能力、創新服務方式，以優良作風進一步密切黨群干群關系。
認真調研總結牧區“黨員中心戶+協會”的經驗做法，積極宣傳推廣，推動牧區黨員聯系服務牧民群眾常態化、長效化。
以建設“三大平台”和實施“十大百人計劃”為抓手，加大引才育才力度，新培育自治區級產業創新創業人才團隊89個、高層次人才創新創業基地10個，舉辦了內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周，為實施人才強區戰略增添了新動力。
認真履行組織部門管黨治黨的重要職責，把從嚴要求干部作為整改的重要內容，進一步完善從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督的辦法措施，強化對干部的嚴格約束。堅持和樹立崇尚實干、科學發展的考核導向，積極實施年度工作任務、領導班子建設和黨風廉政建設“三位一體”考核辦法，進一步優化指標設置，強化對轉變經濟發展方式、民生改善、生態文明建設、政府債務等內容的考核評價，切實解決唯GDP的問題，把各級領導班子和領導干部的精力引導到推動科學發展上來。
制定出台了《領導班子和干部平時考核辦法》、《自治區黨委組織部干部選拔任用工作監督檢查實施細則（試行）》、《自治區黨委組織部與干部雙向約談暫行辦法》、《自治區黨委管理領導干部“三責聯檢”暫行辦法》、《自治區黨委管理領導干部離任經濟事項交接暫行辦法》等多項制度，嚴格實行離任審計、個人事項報告、誡勉談話等監督制度，形成靠制度管權管人管事的機制。暢通信訪舉報渠道，充分發揮“12380”舉報受理平台作用。對違規用人問題實行零容忍，切實做到舉報必查、查實必究、從嚴問責。
對12個盟市的選人用人工作進行了專項檢查，從嚴規范非領導職務設置、超職數配備干部、干部人事檔案管理等問題，不斷提高選人用人公信度。積極探索干部選任監督新手段，充分發揮涉組涉干輿情網絡監管平台作用，對網上反映的違反組織人事紀律問題，及時進行查核處理，確保選人用人風清氣正。
結合新形勢新任務的需要，著眼於構建科學規范的選人用人機制、創新完善基層黨組織建設機制、建立健全集聚人才的體制機制、完善組工干部下基層改作風長效機制，重點新建和修訂51項具體制度，分類建立台賬，明確時限要求，逐項制定出台，努力為改進工作作風、提升組織工作科學化水平提供制度保障。
自治區黨委組織部專門成立整改落實工作領導小組，部主要領導擔任組長，部務會對整改工作“兩方案一計劃”多次進行專題研究，明確了5個方面23項整改任務。
結合中央巡視組的反饋意見和干部群眾反映強烈的熱點難點問題，制定了專項整治方案，提出了16項重點整治任務，以重點突破推動整體整改，做到整改不到位的不放過，群眾不滿意的不放過，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。（記者 韓卿立）
