中央文獻研究室、中央黨史研究室、中央編譯局結合本單位研究工作實際，從細處著眼、小處著手改作風，不尚空談、不圖虛功，一步一個腳印夯實整改成效。
中央文獻研究室往深處實處用力抓整改。一是切實改進學風文風會風。緊緊圍繞中央重大部署開展文獻編研，在《文獻與研究》內刊上編發習近平同志關於中國夢和學習黨史國史的重要論述摘編，室領導帶頭在《人民日報》等報刊撰寫發表多篇關於黨的群眾路線和中國夢的文章，組織課題組開展“中國夢”、“中國道路”專題研究，出版《中國夢與中國道路》叢書，召開“中國夢與中國道路”理論研討會。倡導寫短文章、寫言之有物的文章，文件簡報力求簡明扼要。在紀念毛澤東同志誕辰120周年學術研討會全國征文中，提出控制文章篇幅的明確要求。在室機關組織召開“紀念毛澤東同志誕辰120周年學術研討會”、“陳雲廉政建設思想座談會”、“中國路、中國夢——中外學者對話論壇”期間，縮短會期、壓縮規模，不做背板、不擺鮮花、不送禮品。二是切實深入群眾摸實情。室領導通過參加討論會、座談會、交流會深入走進機關干部職工，定期參加所聯系部門的學習和業務活動，以普通黨員身份參加所在黨支部活動，積極參加全室群眾性集體活動。針對社會調研不夠深入問題，調整11個社會調研課題，在認真研究基礎上修訂調研計劃，推動調研工作求深求實。三是切實推行節儉反浪費。公務接待安排自助餐，安排桌餐需經室分管領導批准。規范報刊征訂工作，報刊訂閱費同比下降20%。通過政府採購形式盡量選購國產打印機硒鼓，硒鼓單價下降約60%，打印耗材經費同比減少50%。認真落實領導干部工作生活待遇有關規定，室領導國內出差不安排有關負責同志到機場、火車站迎送，不安排貴賓休息室。嚴格控制出訪團組數量和經費，做好團組行前教育，提高出訪質量。
中央黨史研究室扭住突出問題抓整改。針對干部群眾反映突出問題逐項明確整改措施、責任室領導、牽頭部門和配合部門，立行立改、一抓到底。一是從請示件改起壓縮文件會議。針對反映請示件過多過濫問題，由辦公廳牽頭進一步規范請示匯報辦法。明確規定，一般性工作問題通過電話或口頭請示解決，以電話記錄或備案方式記載﹔屬部門內部工作職能或部門事務性的工作請示，由部門負責人決定﹔屬室領導分管范圍工作、不涉及其它部門或可由分管室領導決定的，不再請示室主要負責同志。經過持續整改，文件、請示件減少133份，會議減少14個，“三公”經費壓縮11萬元。二是從室領導改起轉變工作作風。針對反映室領導與干部職工溝通少的問題，室主要負責同志帶頭與其他班子成員、所有局級干部、部分處級干部深入開展談心活動，其他室領導也都與分管部門局處級干部和部分科級以下干部談心談話，時間持續20多天，談心人數達136人次。明確室主要負責同志每年與全室局級干部談心1次，班子其他成員與分管部門處級以上干部談心1次﹔每季度第1周由室領導集體抽出1天時間接待干部職工談心，談心不限時間。針對反映室領導下基層調研少的問題，明確由辦公廳和科研部牽頭制定室領導到地方調研工作制度，圍繞全室中心工作和黨史工作重點難點問題確定調研課題，每位室領導每年帶課題下基層調研不少於1個月。三是以人為本調動干部隊伍積極性。努力解決局級非領導職務干部作用發揮不夠問題，印發《關於進一步發揮局級非領導職務干部作用的通知》，對局級非領導職務干部工作職責分工作出明確規定，進一步激發他們的工作熱情。努力解決各部門間交流不夠問題，採取組織日常學習混合編班、開展中心工作人員混編等方式，打破部門界限，加強研究人員與行政人員溝通交流。
中央編譯局以作風整改營造編譯工作良好氛圍。一是局領導帶頭營造和諧機關氛圍。局主要負責同志帶頭到各下屬部門調研，到干部職工當中查找班子突出問題。建立局長辦公會議議題會前審閱制度，加強局班子成員內部溝通。設立局領導接待日，開通局長電子郵箱和領導班子網上意見箱，建立面對面、背靠背相結合聽取意見長效機制。採取有效措施鼓勵和方便干部職工找局領導談心，發揮好工青婦組織的橋梁紐帶作用，拉近干部職工與局領導的距離。探索建立全局信息溝通機制，實行情況定期通報制度，充分利用電話交換系統、內外網、OA系統、電子顯示屏等平台，推動局內信息公開。二是在具體工作中轉會風改文風。堅持節儉高效辦會，在召開“經典著作與馬克思主義傳播”論壇、《馬克思恩格斯選集》第三版和《列寧選集》第三版修訂版出版座談會、全局科研工作會議期間，變換形式、簡化程序，會議時間和經費得到大幅壓減，受到普遍好評。提高辦文辦電效率，做到閱批件不超過1天，特急件立即辦理。三是結合實際加強制度建設。結合業務工作特點，修訂《職稱評審工作辦法》、《博士后工作管理辦法》、《關於改進處級領導干部選拔任用工作的意見》等，規范學術職稱評定和選人用人工作﹔擬修訂或新制定外國專家管理、調研基地和研究基地管理、期刊財務管理、課題研究項目經費管理的有關規定，進一步推進學術研究事務管理工作規范化、制度化。
