領導干部走群眾路線，既要善於從大處著眼，更要注重從小處著手，扑下身子接地氣，與群眾零距離、心貼心。
零距離接觸，真正走進群眾、深入群眾。要摸清群眾思想脈搏，了解基層真實情況，僅靠走近群眾還不夠，還必須與群眾心貼心。有的領導同志表面上看下了基層，實際上隻走到基層的機關，在會議室裡判斷“工作成績進步”，在餐桌上感受“基層福利改善”，談心座談走走過場，對群眾疾苦、官兵冷暖霧裡看花，隻走近不走進，隻身到不心到。如此下基層，解決不了實際問題，得不到群眾的認可。筆者認為，領導干部要善於從“文電多”“會議多”“應酬多”中解脫出來，真正以普通一兵的身份下連隊、住班排，與戰士吃一鍋飯、說掏心窩話，才能真正走進群眾，掌握真實情況。
零距離交流，與群眾結成良師益友。基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。到群眾中去，就是要去接地氣、充充電，拜群眾為師，問政於官兵、問計於官兵、問需於官兵。然而，少數領導干部下連隊檢查吹毛求疵、雞蛋裡挑骨頭﹔也有一些同志發現問題后不認真幫助分析、加以解決，要麼橫加指責、批評了事，要麼指手畫腳亂彈琴、不懂裝懂瞎指揮﹔更有甚者怕丟選票、恐失人心，看到問題繞道走、明哲保身當好人。這些做法使得群眾路線失去本色，既挫傷了官兵的積極性，又損傷了領導干部在群眾心目中的形象。領導干部要做沉在水中的魚，而不是做點水的蜻蜓。唯有放下官架子、擺正姿態，一心一意沉下去、敞開心扉，面對面了解群眾困難，全心全意幫助官兵成才，真心實意傳幫帶，想方設法解憂難，才能與基層官兵建立起深厚的感情。
零距離關心，實實在在為群眾送溫暖。領導干部下基層，最終目的是為群眾解決實際問題。力求在零距離的接觸中改進文風會風，在面對面的交流中改進工作方法，在出實招、解難題的過程中明確工作思路。徹底杜絕活動一陣風、說話假大空、行動無影蹤的假動作，真正把群眾難題記到心中、落實到行動中、反饋於官兵中﹔積極構建為官兵服務的長效機制，避免來時熱熱鬧鬧，走后冷冷清清﹔摒棄“政績工程”思想，力戒幫扶、需求“兩張皮”，把問題解決到根子上，把溫暖送到官兵心坎上。
