“四風”猛如虎，既傷害干部，更傷害群眾。通過開展教育實踐、重溫群眾路線，從根本上糾正“四風”問題，既是一條必經之路，更是一條終南捷徑。目前，教育實踐活動進展順利，“臉紅流汗”的問題查擺、動真碰硬的批評和自我批評，無疑是為問題整改奠定了堅實的基礎，為治療“四風”頑疾開好了“藥方”、做足了准備。接下來，當真整改就成了決定糾正“四風”實際效果的關鍵所在。
從目前來看，盡管各地在教育實踐中都能穩住步子、扎實推進，把規定動作做到位，把自選動作做出色。然而，作風改進本就是個久久為功的過程，糾正“四風”，同樣需要打一場持久的硬仗。打持久戰，重在“持久”二字。狂風驟雨式的整改，固然聲勢浩大，讓人看著過癮。然而，整改后勁不足，難免會造成“雨過地皮濕”的現象，稍有懈怠就可能止步不前，甚至是前功盡棄。
“月滿則虧，水滿則溢”，事實上，在糾正“四風”的過程中，我們所面臨的最大威脅莫過於“自滿心態”。盲目自滿，就會自我感覺良好，也就看不到缺點不足、理不清整改思路。既然滿眼裡都是“尚且不錯”，問題整改也就隻能化作空談，落實措施也就淪為了隔靴搔痒。與此同時，“自滿心態”更像是一種病毒，不但會傳播擴散，導致自滿成風，更會產生變異，加劇機關干部的觀望心態和消極心理，甚至是導致“四風”問題不減反增，后果極為嚴重。
事實上，“自滿心態”的根源就在於干部的自我設限。不少干部習慣了高高在上、慵懶散漫，熱衷於奢侈享受、迎來送往，對於該有的作風形態缺乏主觀感受。於是，消除“四風”稍一深入，問題整改剛見成效，有的干部就會產生“脫胎換骨”、“鳳凰涅槃”的錯覺，錯誤地以為“差不多了”，甚至是沾沾自喜、急於止步。
所以說，糾正“四風”需謹防干部的“自滿心態”。既要從“內部”著手，強化干部的問題意識和整改意識，要以具體明確、合乎實際的整改目標，不斷激勵干部、指引干部，用行之有效的常態化機制，促使作風改進成為一種習慣﹔又要從“外部”發力，要依靠群眾力量、借助群眾監督，用群眾期盼的效果來提升作風改進的標准，依靠群眾的參與，及時發現並糾正干部的“自滿心態”，確保糾正“四風”能夠“不知足”，最終久久為功、取得實效。
