長期以來，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風肆意蔓延，不僅疏遠了黨群干群關系，污濁了社會風氣，更使領導干部自身深陷“官場囹圄”，難以獨善其身，加劇心理壓力與困惑，危害心理健康，貽害黨的事業。
當前，領導干部群體普遍感覺心理壓力加大，心理困惑增多，心理健康問題正日益凸顯出來。分析導致領導干部心理危機的各類原因，深受“四風”侵染的“官場環境”難辭其咎，且尤為突出。在“領導干部心理健康與調適”的課程討論中，不同行業和級別的領導干部普遍感覺，“官場環境”造成的心理壓力和心理困惑最為突出。比如各種不切實際的“工作指標”、“考核數據”，形式主義的“評比”、“達標”、“檢查”，上級相關部門和領導的“不當指示”，常使領導干部在實際工作中左右為難、進退維谷﹔接待任務的繁重與繁瑣，加劇基層干部的精神壓力，精心安排吃住行之外，還要考慮“給帶點什麼禮物或特產”，以求接待“圓滿”﹔逢年過節總要合計“怎麼給上級部門、主管領導表示一下”，以求“心安”？甚至在“四風”影響下，官場人際關系越來越復雜，不必要的、越來越頻繁的交往應酬常常綁架領導干部“人身自由”，不交往“脫離群體”，交往“脫離群眾”，獨善其身，甚至可能淪為“孤家寡人”。凡此等等，在當前的干部考核與任用體制下，幾乎每個層級的領導干部都要經受這種“官場環境”帶來的心理考驗和沖擊，已經讓領導干部難以招架、深惡痛絕。
然而與此相關的悖論是，盡管這種“官場環境”讓絕大多數領導干部痛斥、痛心和痛恨，但在反思這種“官場環境”形成的原因時，很多領導干部也無奈地表示，“我們都在不自覺地助推這種環境”，陷入“不願又不得不”的“官場囹圄”。環境綁架了干部，干部也助推著環境。如何解開這個惡性循環的怪圈，淨化環境，解放干部？
十八大以來，黨中央一方面加強反腐敗工作力度，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，一方面不失時機地推動開展黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦干部作風建設，集中解決長期影響“官場環境”的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。狠殺“四風”問題，不僅有助於淨化“官場環境”，鏟除腐敗溫床，拆除影響黨群干群關系的藩籬，更有利於解放廣大領導干部，保証其工作中更好堅守原則與操守，免受“左右為難”的心靈之苦﹔規范接待與交往，不必再“絞盡腦汁”以求無止境的“圓滿”與“心安”﹔減少和免除繁重的官場應酬，利己利人利社會。
抓“四風”，貴在有長效、見實效，更貴在向下深入，在更廣的范圍和領域，逐步遏制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風對基層“官場環境”的侵襲，對廣大基層領導干部身心的侵害，更好地釋放“純黨風、清政風、帶世風”的社會效應，促進各級領導干部心態平衡、心理健康，更好地服務群眾，並最終贏得群眾。
