古人講，知易行難﹔善始易，善終難。整改“四風”也是如此，改進一陣子易，而“要內化於心，外化於形”地持之以恆就難。當前，各級整改取得了階段性成果，但絕不容樂觀。因為產生“四風”的土壤和條件仍非常“肥沃”，稍微鬆懈，就會出現基層群眾總結的“一緊、二鬆、三垮台、四重來”的規律性結論。
常言講，常常方能久長。各級領導率先垂范的常態化是整改“四風”的關鍵。“黨的作風關乎黨的形象，關乎人心向背，關乎黨的生死存亡。”習總書記等中央領導同志一系列重要指示言猶在耳，各級領導要銘刻在心，要以身作則，以上率下，踔厲堅行，帶頭改會風、正文風、轉作風、樹新風，下力整治群眾反映強烈的不正之風，用整改成果的引領效應，釋放出強大的聚合正能量，團結和帶領廣大群眾立說立行、持之以恆，在改進“四風”上帶好頭、常態化。
嚴格落實制度的常態化是整改“四風”的可靠保証。習總書記要求“抓住整改落實和建章立制兩個關鍵”。建立並落實說實話、辦實事、求實效的各項工作制度和評價機制格外重要，但更重要的是建立健全並嚴格落實工作政績評價體制、治虛防假制度、監督制約機制，牢牢扎緊制度的“籠子”。“四風”問題，本質上是一個政治問題。“政治路線確定以后，干部是決定的因素”。要形成公開的、民主的、德才勤績體廉相統一的干部考評選拔使用體系，讓講實話、做實事、有實績“老實又有本事”的干部“披紅戴花”，使講假話、做虛功、耍嘴皮子的人 “灰頭土臉”，最大限度地把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、廣大群眾信得過的干部選拔到合適的崗位上來。這樣，改進作風自然就蔚然成風、常態長久。
“善禁者，先禁其身而后人”。黨中央領導同志以身作則、率先垂范，以實際行動在整改“四風”上為全黨做出了楷模。作風建設隻有起點沒有終點。隻要我們各級領導時刻牢記“常”和“長”二字，馳而不息、久久為功，積小成為大成、積小勝為大勝，改進 “四風”就能改出成效，取得長效。
