機關年輕干部接觸新生事物多，眼界開闊、思維活躍，在領會上級意圖、更新思想觀念、創新工作方式上有獨特優勢。但由於長期生活在都市，與一線干部群眾接觸時間有限，久而久之難免疏離群眾、遠離實際，容易滋生形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，形成“四氣”。
所謂“四氣”，一是呆氣。不思進取、得過且過，不善於學習，不勤於思考，職責定位不准確，業務中也無“精鋼鑽”，干工作往往情況不明決心大、虎頭蛇尾問題多，下基層亂表態、能力捉襟見肘。二是暮氣。缺乏干事創業的激情，缺少精於求精的創新力，思想保守、觀念沉舊，不求有功、但求無過，推推動動、不推不動。三是傲氣。自恃才高、目空一切，凡事以自我為中心，待人峻刻、不善合作。四是油氣。缺乏扎實進取的責任心，不求謀事、隻求謀人，責任心不強、效率不高，熱衷於當老好人、精於踢皮球，對群眾態度冷漠、對待工作又推又拖。
群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心中有杆秤，解決好這“四氣”，就需要深入群眾、深入基層，在群眾幫助下迅速發現不足、及時改正缺點。基層工作有利於提高才識，新情況、新問題層出不窮，倒逼著加強學習，謙虛謹慎、以人為師，經常完成知識更新積累。基層工作有利於完善個性，干好工作要求領導穩健、嚴謹、大度，慎思后才能表態，以高度責任感做到事前有計劃、事中必落實、事后有總結。基層工作有利於磨礪意志，群眾的經常性考評，戰勝各種困難挑戰，警醒我們不斷拓寬眼野、涵養胸懷。基層工作有利於提升境界，己身正不令而從，帶好隊伍必須以律已服人、身先率人、量寬得人，不斷超越自我，培養說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，高質量、高效率的優良作風。
