公道正派是組織部門的立身之本，也是組織部門解決“四風”問題、整改提高的核心。要加大對工作實績、工作作風考核的權重，切實發揮考核的“指揮棒”作用
寧夏正處於改革發展的黃金期，下大力解決“四風”問題、切實轉變作風，不斷增強領導班子創新活力，是當前寧夏組織工作的著力點。
政治上清醒堅定，不犯糊涂。要以“黨性最強”的標准來要求自己，始終把思想政治建設放在第一位，堅持以馬克思主義政治觀對照自己、改造自己、提高自己。抓住和解決牽動全局的主要工作、事關長遠的重大問題，集中力量、重點攻關，不能固步自封、囿於一域。牢固樹立底線思維和問題意識，用發展的眼光看大局、看長遠、看趨勢、看變化，凡事做到有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。
作風上眼睛向下，不高高在上。要帶頭弘揚求真務實之風，靜下心來、扑下身子、深入下去，主動問政於民、問需於民、問計於民，不能只是在機關裡寫文件、在大樓裡想辦法作決策。要帶頭落實好基層聯系點和蹲點調研、談心談話等制度，經常聽取基層黨員干部群眾的意見建議。發揚“釘釘子”的精神，主動出擊、主動抓起、主動作為，扭住不放、鍥而不舍，真正解決“四風”問題，形成長效機制，堅決反對推推讓讓、撥撥轉轉，敷衍塞責。
用人上公道正派，不偏不倚。公道正派是組織部門的立身之本，也是組織部門解決“四風”問題、整改提高的核心。要建立完善科學合理的干部考核評價體系，突出考德、科學考核績效、強化日常考核，加大對工作實績、工作作風考核的權重，切實發揮考核的“指揮棒”作用，堅決杜絕“政績工程”、“形象工程”、“面子工程”，堅決杜絕捏造數字、弄虛作假。對干部苗頭性傾向性問題，要及時告誡提醒、切實幫助改進，防止小毛病演化成大問題。
決策上科學民主，不主觀臆斷。堅決貫徹落實民主集中制。作出決策后，必須雷厲風行、一抓到底，抓出成效。對看准的要大膽負責、大膽推進、狠抓落實，不能畏首畏尾、畏縮不前，更不能處處謹小慎微、怕擔責任，被動應付。在班子團結上，要顧全大局，到位不越位、服從不盲從、補台不拆台，合心、合力、合拍，做到擰成一股繩、親如一家人。
能力上百尺竿頭，不自我滿足。能力不足，遲早要被淘汰。要帶頭發揚“安專迷”精神，掌握上情、熟悉下情、了解外情、懂得網情，爭做組織工作的行家裡手。不能在工作上隻求過得去、不求過得硬﹔不能停留在“啃老本”狀態，不願擠時間讀書學習、提升能力素質﹔不能“拈輕怕重”，缺乏迎難而上、攻堅克難的精神。要遵循干部、人才、基層組織建設中的普遍性規律，抓住重點、統籌兼顧，推動工作創新發展。
廉政上守住底線，不越雷池。人們常說，組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，因此，常常會被別人高看一眼，也會被別人多看一眼。要明白，高看一眼是干部群眾對組織工作的期待，多看一眼是社會和人民群眾對組織工作關注。要以反對“四風”為聚焦點、強化公道正派為核心點、改進服務為著力點，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。要從嚴要求和約束自己，從“早”嚴起，從“小”嚴起，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，見微知著、防微杜漸，打好廉潔自律保衛戰。
（作者系寧夏回族自治區黨委常委、組織部長）
