黨風事關黨的生死存亡。作風問題沒有大小，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風一旦存在，即會產生負面影響。
杜絕“四風”的基礎在於明確規定“四風”范疇。何為“四風”？目前，在文件規定、講話觀點等方面，多為現象敘述表達，沒有量化具體的標准。開豪車、用奢侈品、吃大餐當然屬於“四風之列”，但在這些極端例子之外，更多的是普通大眾日常生活中的現象。但有些行為，不及時制止，又極易走向這種極端，形成“多米諾骨牌”社會效應。一般來講，生活、公共事務活動產生物品需求，商品使用價值是本質，超出使用價值的多余追求就可列入“四風”范疇。標准制定遵循普遍性原則，依崗位職責需求而定，如公車配備標准，分為純代步工具和附加特殊需要兩種，純代步工具全國一個標准，沒有級別、職務、單位、地域等區別，純技術標准衡量﹔附加特殊要求因工作需要而定，防洪、山路、沙漠、安保、押送等等，以任務需求而定，由特定事項而動，這樣在界定時就有了客觀標准。當事人清楚，全社會清楚，監督部門也清楚，“四風”也就沒有了生存的土壤。
杜絕“四風”關鍵在於建立科學管理機制。作風體現於日常工作生活中的方方面面，事事處處都是作風，組織管理難於做到人人、事事全覆蓋，需要科學有效的管理機制加以規范。公開機制，將“四風”范疇標准面向社會公開，全面接受監督。巡查制度，借鑒軍隊糾查機制，打破地域行業限制，定巡定檢，可以隨巡隨查。監督制度，組織監督採取定期查檢與不定期抽查相結合的方式，做到連續監督﹔社會監督、媒體監督、大眾監督、網絡監督等不同形式的監督同步跟進，實現監督無縫隙、全覆蓋。自報制度，對於特定事項建立個人申報制度，做到事先、事中、事后全程監督。約談制度，對於一些達不到“四風”標准、但已經出現苗頭的行為現象，及時進行約談，建立預防教育為主的管理體系。處理制度，問題一經發現必處理到位，一是打消“人多事眾總有漏網”的僥幸心理，二是樹立有錯必糾、紀律嚴肅的公信力。
杜絕“四風”根本在於行為自律。再好的制度遵守才是根本。作風主體就是每個黨員干部。“我就是黨的作風的旗幟”應該成為一種自覺意識。堅持學習，提高素質，增強辨別現實現象本質的能力，從而抵御身邊的誘惑，筑牢拒誘守規的防線。時時自省，從符合經濟社會歷史發展潮流、人民群眾滿意、目標考核、形象目標、利益目標、道德追求等經緯度綜合分析能夠達到什麼程度﹔物質需求在滿足維持生命需要、健康搭配需要、美的選擇需要、滿足佔有需要這四個層次中，究竟屬於那一種，最終評價工作目的、方式方法是否有效達標。開展批評與自我批評，從有利工作、幫助同志的角度出發，對事不對人地向提出自己的意見、建議，不藏私，不揭短，不包庇﹔虛心接受他人批評，認真對待各個方面提出的意見、建議，有則改之，無則加勉，不怨不忿不恨，虛懷若谷﹔對於存在問題敢於正視，自我糾正，勇於負責。
作風本質上是一種精神追求，杜絕“四風”讓我們在信仰的追求中閃光！
