曾有同事跟我聊起過他到基層調研的事。其中，說到過一個“窮”鄉鎮。年財政收入無幾，連財政供養人員的工資都要靠上級財政接濟，不少干部提拔一級都不願去當地主政。“雖然窮，但當時我就覺得這裡的面貌很快就會有改觀。”我問他為什麼，他告訴我說：“這個鄉鎮，從領導到一般干部，都讓人感覺到有那麼一股子正勁、正氣。一個地方有正氣，就有希望。”此言不虛，兩三年的時間，該鄉鎮已從“老末”追至全縣的中游水平。
正氣，代表著正派作風和良好風氣。一個人，要想在激烈的競爭中脫穎而出，實現長足的發展，自然稟賦非常重要，但關鍵還是要看有沒有浩然正氣。特別是在危急關頭、關鍵時刻，正氣，更是一劑不可或缺的“良藥”。一個人如此，一個單位亦然。
正氣，宣示著號召力。單位領導班子有了正氣，就能從客觀實際和群眾意願出發，科學謀劃工作﹔黨員干部有了正氣，就不會僅憑喊破嗓子，而是靠干出樣子，來贏得組織的信任、群眾的擁護。有正氣的單位，黨員干部有威信，群眾有集體榮譽感。干群一條心了，單位就會有強大的影響力和吸引力，在發展面臨挑戰、遭遇困境的時候，振臂一呼，自然應者雲集，紛紛為攻堅克難出主意、想辦法。
正氣，詮釋著凝聚力。歪風盛行的單位，猶如散沙一盤。缺失了共同的信仰和追求，人人隻會疲憊於那些雞毛蒜皮的小事﹔正氣充盈的單位，就是磁石一塊。一個共同的目標，將黨員干部群眾結結實實地捆綁在一起，同心同德、並肩奮斗。正氣，可以讓人摒棄私心雜念、拋卻恩恩怨怨，專注於干事創業。正氣，凝聚的是人心，體現的是和諧，推動的是發展。
正氣，催生著戰斗力。有了正氣，就能實現團結﹔實現了團結，也就有了攻無不克、戰無不勝的強大力量。這種力量，內化於心，形成一種昂揚向上的單位文化，引領著單位中的每一個人自覺地顧大體、識大局﹔外化於行，形成一種你追我趕、恐落人后的濃厚氛圍，感染著單位中的每一個人立足本職、不折不扣地執行集體的科學決策。有戰斗力的集體，自然就有創造活力，當一切積極因素都被充分調動起來，困難和問題就有了解決的“金鑰匙”。
正氣不足，歪風邪氣就會趁虛而入﹔正氣充盈，美好的東西才會落地生根，發芽、開花、結果。有正氣，就有希望！
