近日，中央組織部印發《關於進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，在以往相關規定的基礎上，對黨政領導干部在企業兼職任職作出了更加明確、嚴格的規定。這是黨的群眾路線教育實踐活動的一項制度性成果，是從嚴管理干部的又一重要舉措，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心，為在源頭上預防腐敗、反對“四風”筑起了又一道閘門，具有很強的針對性和重要的現實意義。
少數黨政領導干部在企業兼職任職，近年來不時引起輿論關注。人們擔心，這其中有沒有以權謀私、聲望尋租，會不會造成不正當競爭、損害公平正義。《意見》回應社會關切，明確規定了黨政領導干部哪些不得在企業兼職任職，哪些要有嚴格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權力異化成為少數人謀取私利的工具。
一些經驗豐富、有專業特長的黨政領導干部退（離）休后，以適當方式發揮余熱，是有積極作用的，但必須合規合法。不能用“權力磁場”干擾市場秩序，不能在機關企業兩頭佔好處，不能沒有監督和約束。《意見》的實施，就是要將權力關進制度的籠子，防止公權私用，更加有利於從嚴管理干部、規范領導干部廉潔從政行為、改進干部作風形象、營造公平競爭的市場環境。
定好規矩只是開始，關鍵要靠嚴格有效的執行。當前，全黨正在深入開展以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動。黨政領導干部包括退（離）休干部要嚴格遵守紀律規定，主動接受監督，自覺維護干部形象。各級黨組織要切實履行職責，按照規定要求嚴格管理，對違規兼職任職的行為限期清理到位。要加強督促檢查，與社會公眾監督形成合力，將從嚴規范領導干部在企業兼職任職行為落到實處，用看得見的方式和成效維護好社會公平正義。
《 人民日報 》（ 2013年10月31日 02 版）
