中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山16日在省部級領導干部廉潔從政研修班座談會上強調，黨員領導干部要貫徹黨的十八大精神，落實習近平總書記關於加強領導干部理想信念教育和黨風廉政建設的重要指示精神，帶頭糾正“四風”，帶頭廉潔自律。（據10月16日新華網）
形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”，是嚴重危害黨員干部隊伍健康的“毒瘤”。“四風”問題不但會在已經“發病”的干部身上、機關內部表現出相應的“症狀”，更會如同極具傳染性的病毒一樣肆意擴散，侵染更多的健康組織，造成極其嚴重的后果。所以說，糾正“四風”刻不容緩。
“領導帶頭，萬事不難。”正是由於“四風”問題具有一定的普遍性，所以說領導干部也會或多或少地沾染一些作風問題。作為機關干部的帶頭人，領導干部理應在糾正“四風”中，切實參與進去、帶起好頭。然而，領導帶頭並非易事，在糾正“四風”的實際行動中，總會有領導干部抱著種種消極的心態參與其中，導致帶頭帶不好，甚至是起到了“反面示范”作用，導致“四風”問題不減反增。因此，筆者認為，領導帶頭糾“四風”需力克“三種心態”。
克服“觀望”心態。在一些領導干部看來，“不做出頭鳥”的處世態度，就是他們明哲保身的重要原則。於是，在帶頭糾正“四風”的過程中，他們往往也會抱有這種“觀望”心態：帶頭糾正“四風”，這個頭該怎麼帶、帶到什麼程度、會產生怎樣的效果，都是要認真思考、權衡一番的。“棒打出頭鳥、治病會丟官”的錯誤想法，讓他們會選擇“等等看”，看看別的領導怎麼做，自己再去效仿著做，確保自己“隨大流”、“不出錯”。於是，就會出現領導干部“人人不出頭”的尷尬局面，帶頭糾正“四風”也就無從談起。所以說，領導帶頭糾正“四風”，需克服“觀望”心態。要本著“眼睛向內”的原則，切實擔起領導應有的帶頭責任。要把眼睛盯在自己身上、盯在真實存在的問題上，而不是一味地觀望和等待。要在機關內部率先邁出“第一步”、打響“第一槍”，讓機關干部看在眼裡，並化作實際行動，進而帶動出人人積極參與糾正“四風”的好局面。
克服“畏懼”心態。一些領導干部明明自身的官僚主義作風很重，平日裡愛擺“官架子”、愛耍“官脾氣”，卻在帶頭糾正“四風”的時候，又把自己看得“太輕”，老是覺得自己“官小”，要聽上級領導安排。他們既覺得自己“位卑人言輕”，不願意在糾正“四風”中多說話、說狠話，又覺得自己“官小經不起風浪”，生怕因為問題找得太准、太狠，而再次對自己的仕途產生不良影響。於是，參加上級談話會，他們不敢說話，更不敢糾錯，只是唯唯諾諾、隨波追流﹔回到自己單位，他們依然不敢帶頭糾正“四風”，生怕丟了面子、失了威信。因此，領導帶頭糾“四風”還要克服“畏懼”心態。要懂得“諱疾忌醫終將自損性命”的道理，不能因為怕“丟官”就不敢“治病”，要相信人民群眾會給出最好的評判，對問題遮遮掩掩遲早會被無情揭穿，對問題及時糾正終將獲得百姓支持。
克服“盲目”心態。雖說領導帶頭糾正“四風”，行動越快，收效就會越顯著。然而，這種“快”也應是建立在現實基礎之上的“合理速度”，絕不能脫離實際去盲目求快、大放“衛星”。如果說領導干部把“帶頭”當做一場揚名立萬的“演出”，或是當做一項事關升遷的“任務”，勢必會因利欲熏心而導致急功近利，甚至大搞“形式主義”。事實上，領導干部“盲目帶頭”，不但可能會因為脫離實際而把路“帶歪”，更有可能會把這種急功近利、形式主義的不良作風，帶給其他機關干部甚至是整個機關單位，導致糾正“四風”在“反方向”上越行越遠。所以說，領導帶頭糾正“四風”，更要克服“盲目”心態。要積極帶頭，更要理性帶頭，要把機關內部的真實情況，當做查找現實問題、制定整改措施的最根本依據。要靜下心來、穩住步子、踏實前進，要在追求整改實效的基礎上，把糾正“四風”的速度逐漸提上去，保証有“速度”但不“盲目”，真正做到帶好頭、帶對路。
