人民日報9月10日在第17版黨建周刊中發表了名為《看干部，要全面歷史辯証(前沿觀察·怎樣把好干部用起來②)》的評論文章，在文章中提出了“組織上要敢於為有擔當、不怕得罪人的干部撐腰”的觀點，認為“組織上要對勇於擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部說公道話”“多聽聽來自各方面的意見，多聽聽干部在群眾中的口碑如何，多查查對其不滿的干部不滿的原因何在”。
這裡，筆者也想談談關於組織部門選拔任用干部的一些看法。“為官以避事為恥”，作為管理干部的組織部門，應把敢於堅持原則、勇於負責、不怕得罪人作為選拔任用干部的基本要求，大力培養選拔那些重實干、肯奮斗、敢擔當的敢於“亮劍”的好干部。
要選拔那些敢於面對不正之風“亮劍”的好干部。現在的有的干部工作上不求精益求精，生活上卻追求奢靡享受，有的干部怕丟選票，不講原則，愛當老好人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學﹔有的干部身居其位而不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行﹔有的干部工作拈輕怕重，遇事明哲保身，有功勞就搶，有問題就推。這些干部身上的不正之風既損害了群眾的利益，也損害了我黨的光輝形象，對於這樣的干部要堅決予以批評教育，調離重要崗位，同時要大力選拔那些敢於向不正之風說“不”的干部擔任重要職務，要把那些清正廉明、真心為民、敢說真話、勤做實事、迎難而上的好干部選任出來，讓其真正的有為有位。
要選拔那些敢於面對大是大非“亮劍”的好干部。現在一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍，在大是大非上，沒有原則、沒有立場，看風向、看潮頭，牆頭草、隨風倒，毫無原則性可言。這種不敢擔當、不願擔當、不會擔當的黨員干部多了，黨和人民的事業就無法向前發展，如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，坐失發展良機，貽誤黨和人民事業。作為組織部門，就應要大力選拔那些無私無畏、有原則的好干部，心中沒有私心干事才會無畏，才敢於擔當、敢為人先、敢於碰硬，才敢在大是大非面前亮出自己的觀點﹔有原則才能在大是大非面前具備“咬定青山不放鬆”的精神，才能帶領群眾走正確的發展道路。
要選拔那些敢於面對矛盾困難“亮劍”的好干部。解決難題必然要觸及各種矛盾，甚至會得罪一些人，受到阻擾和責難，有的干部面對矛盾困難產生了回避退縮的想法，結果越是回避，越容易使工作陷入被動，最終導致工作推進寸步難行。作為組織部門，要堅持選拔那些敢於直面矛盾困難，敢於較真碰硬，具備敢於正視難題勇氣和破解難題決心的干部，為那些敢於迎難而上、破難而進的干部創造發揮能力的平台，讓其體現出自身價值，使其擁有一個美好未來，這樣也會使更多敢於攻堅破難的好干部站出來，為發展前進掃除阻力，為社會發展提供源源不斷的動力。
