7月中旬以來，中核集團公司黨組圍繞教育實踐活動主題，聚焦“四風”問題，接地氣、聽民聲、摸實情，實實在在開展“領導走基層”蹲點調研活動。
7月中旬到8月中旬，中核集團公司黨組成員分赴湖南、新疆、福建、江蘇、甘肅、廣東、浙江、內蒙古、上海等基層單位蹲點調研，通過採取召開座談會、個別訪談、走訪慰問等形式，面對面地傾聽基層一線工人、科技人員、先進人物、青年職工、退休職工以及領導班子成員的心聲。
高溫下的問計，換來社區職工的欣慰
8月6日至8日，集團公司董事長、黨組書記孫勤冒著攝氏40度的高溫酷暑深入核工業在湘單位調研。
“社區工作千頭萬緒，做好社區工作非常不容易，有什麼需要集團公司幫忙解決的問題隻管提，我是來聽大家給我的工作提意見的。”在長沙主持召開教育實踐活動湖南片區會期間，孫勤聽取了14家在湘單位負責人，特別是7個社區主任、書記的意見建議。他誠懇朴實的開場白，讓與會人員感受到了集團公司開展教育實踐活動的誠意。
孫勤說：“社區工作的責任重、壓力大、政策強、手段少，社區工作的同志為此做了大量的工作，付出了辛勤的勞動……”親切的話語一下子拉近了大家的距離，讓本來有些拘謹的社區工作人員打開了話匣子。
七一五社區維穩任務重，情況復雜，工作開展不順利，社區主任劉益本打算如果有發言的機會，就跟領導訴訴苦，講講困難。聽了孫勤的一席話，他激動地流下了眼淚，聲音也哽咽了：“孫勤董事長，您能親自冒著高溫來到社區基層就已經很好了。我們社區工作有不足，但我們會積極做工作。聽了您的話，我原本准備訴的苦與反映的困難一下子都沒了……”
在接受採訪時，劉益進一步說出了自己的真實想法，“我當時心裡有幾個感慨：一是我們社區的工作沒做好，心中有愧，但集團公司領導看到的卻是社區工作的難度和我們的辛勤努力﹔二是雖然社區職工群眾反映的問題多，但領導不嫌麻煩，看到的是社區老職工為核工業創業和調整改革所作出的貢獻與犧牲。集團公司領導能夠如此關心我們從事維穩工作的同志，能夠這樣客觀地評價社區維穩工作，我深深感到欣慰。”
炕頭上的寒暄，提升維族勞模的幸福感
8月6日至8日，中核集團公司總經理、黨組副書記錢智民遠赴我國西北邊陲、集團公司在疆成員單位——新疆礦冶局、天山鈾業、二一六大隊專題調研，看望慰問在疆成員單位的勞動模范代表及困難職工。
“穆斯林的傳統節日‘肉孜節’來臨之際，我祝你們全家節日愉快、闔家幸福、萬事如意。” 8月7日，錢智民專程看望了原新疆礦冶局七三一礦維吾爾族職工加帕爾。加帕爾熱愛自己從事的礦山事業，干過採礦工、礦燈房充電工等，每一項工作他都認認真真去做好，不辭辛苦，任勞任怨，曾榮獲能源部勞動模范獎狀。
在加帕爾家裡，錢智民按照民族生活習慣，脫掉鞋子，盤腿坐在炕上，與加帕爾親切交談，詳細了解了加帕爾過去的工作經歷和家庭生活狀況。交談中，加帕爾拿出了保存的一大兜子獎章、獎狀，自豪地說：“這是我為核工業工作一輩子的見証。”錢智民代表集團公司黨組對老模范為核工業作出的貢獻表示真誠感謝。當聽到加帕爾說他還沒有到過北京時，錢智民當即邀請加帕爾有時間到北京看看。
加帕爾眼睛裡泛著淚光，激動地說：“這次錢智民總經理能夠代表集團公司領導來看望我，讓我感到很幸福！”
務實的作風，博得廣大群眾的歡迎
在走基層的過程中，集團公司領導親民務實的作風，得到廣大干部群眾的一致認可與歡迎。
全程陪同孫勤在湘考察調研的工作人員，對於孫勤不顧白天工作的辛勞，晚上依然冒著熱浪抽出時間訪問社區印象深刻。在看到社區員工桌面上的服務卡和《用心去工作》一書時，孫勤說，社區工作紛繁復雜，我們的各項工作一定要用心，隻要用心，就一定能搞好各項工作，一定能得到老百姓的理解和擁護。他還應邀在《用心去工作》一書上題詞。此刻，大廳內頓時響起了陣陣掌聲……
曾參加教育實踐活動座談會的二三〇研究所領導則對孫勤的虛懷若谷的態度記憶猶新：孫勤董事長行之以鞠，真抓真改，不怕丟面子，不怕失威信，圍繞四風問題，開展了自我批評﹔對基層領導提出的問題，比如有時候存在的形式主義能夠虛心接受﹔認真傾聽和記錄基層領導反映的民生問題，並作出表態，指示有關部門嚴格按照政策給予及時解決，真正顯示了教育實踐活動不走過場。
錢智民在二一六大隊進行交流座談時，聽到相關人員反映大隊視頻系統幾年來一直沒有開通，要開視頻會議還要到700公裡之外的天山鈾業公司去，成本相當高，對工作極為不便。錢智民當即詢問隨行人員，得到有關部門響應，表示回北京后馬上召開協調會，在本月內答復此事。錢智民對大隊辦公室主任說，“你們的視頻系統開通后，給我回個話，我要關注著這個事情。”
據悉，目前協調會已經安排了大隊視頻系統開通的事項， 10月份即可進入試運行。
對於教育實踐調研活動，群眾普遍反映，調研組要求大家座談時說話不要繞彎子，不要有所顧忌，要直截了當，直接說問題，提高效率。所以座談會開得庄重而輕鬆，與會者直奔主題，直抒胸臆，調研組仔細傾聽，詳細記錄，有些事項直接在會上進行探討，研究解決辦法。群眾一致表示，這樣的為基層解決實際問題的調研，希望形成經常性的制度。
目前，中核集團公司黨組成員帶頭上門蹲點調研基層單位30家、車間14個、班組9個、屬地黨組織9個，慰問困難家庭12戶，一對一訪談113人，共征集意見建議300余條。
領導帶頭，深入基層，問計於民，立行立改，讓基層群眾感受到了集團公司黨組和總部轉變工作作風、密切聯系群眾的誠意與決心，受到基層單位黨員職工的普遍好評。（楊金鳳 林輝）
