在全國組織工作會議上，習總書記20字畫出好干部“標准像”：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。黨和人民對好干部也有了更多的期待，但培養好干部易，“保養”好干部難。利益誘惑、職位升遷、退居二線是好干部最容易“褪色”的“敏感期”，怎樣做到“不褪色”，是一個不可回避的課題。
兩袖清風，利益誘惑面前不褪色。一些干部在責任面前敢於擔當，但在權、錢、色面前腐化墮落﹔一些干部在平凡工作上勤政務實，但一到了關鍵崗位、關鍵時刻就拋棄了信念、忘記了宗旨。為什麼呢，就是因為內在的名利觀不正。表裡“顏色”不一，日久天長怎能不褪色？“世人熙熙皆為利來，世人攘攘皆為利往”，說的是天下人為了利益蜂擁而至，世人皆有名利心。然而，每個人對名利有不同的解讀。當今，一些黨員干部將名利理解為名譽、地位和物質利益。他們整日追名逐利，將個人私利作為一切工作的出發點。以個人謀利多少作為成功與否的標准。他們的行為給“黨員干部”抹了黑，影響了黨在人民心中的形象。好干部應樹立這樣的名利觀：這種名是一種“清名”，這種利是人民的利益。
一心為民，職位升遷之時不褪色。“投之以桃，報之以李。”每位領導干部的職位升遷都源於默默無聞的奉獻，他們在平凡的崗位上揮洒汗水、接受組織的培養、通過人民群眾的檢驗，然后才能得到黨和人民的認可。但是有些干部在升遷之后迷失了方向，喪失了信念。一些人急功近利要進步，患上了“浮躁症”，一些人沾沾自喜止步不前，換上了“自滿症”。要克服這些“升遷后遺症”，就不能不樹立正確的“官念”。對群眾利益“錙銖必較”，對自身利益看淡得失，時刻用高標准提醒自己，始終用嚴要求約束自己，面對誘惑有氣節、手握權力有畏懼，這才是一個好干部。
永葆黨性，退居二線以后不褪色。黨員干部總有一天要退出領導職務，但仍是黨的隊伍中的一員，共產黨員這個身份不能退休，模范作用不能退休，廉政形象不能退休，黨性修養不能退休，中國夢的理想追求不能退休。從“戎馬倥傯”到“卸甲歸田”，從“門庭若市”到“車馬稀疏”，環境、角色、心態都在悄然發生變化，不少干部心理上會有失落感。怎樣做一輩子的好干部？這就要以優秀的共產黨員、人民的好干部楊善洲為榜樣，就要及時調整心態、發揮余熱，努力做到“離位不離崗、退位不退志”，在二線崗位做出一線成績。一生堅守崇高事業，一生不放鬆黨性要求，為國家和人民的利益“鞠躬盡瘁，死而后已”，做一個銘記在百姓心中的好干部。
（作者單位：山海關區委組織部）
