“四風問題”是當前機關作風建設的受批判者，而其中的“形式主義”無疑離我們最近，稍不留神我們就會踏入其中，不自覺地成為它的俘虜。因此，“形式主義”作風是我們最應該去警醒的“問題”。
那麼，是什麼給“形式主義”鋪設了滋生病菌的溫床？當我們面對一大堆的工作時，一定會想：怎樣更快地去處理完這些工作呢？經過一番審閱和篩選，隻有一部分被當成重點工作，進行了認真的落實和執行。另外一部分被擱置一旁或匆匆了事，這是我們根據“經驗主義”，把這部分工作當作“形式主義”處理了！
為什麼會這樣呢？是精神懈怠敷衍了事？還是能力不足胡亂完結？我認為，追根溯源，很多時候是貪得虛名的腐朽思想在作祟，使得一些領導搞一些自己不喜歡別人不樂意的標志性工作。他們為了使自己的工作出彩出風頭，不從實際出發，不征求群眾意見，構思一些“奇思妙想”去“創新”工作。上面一個指令下來，下面暈得找不到北！如果是辦實事講實效倒還罷了，有些內容完全是假大空，無任何實際意義。那麼，你玩假大空，我也玩假大空，如此而來，上上下下都在說假話，說大話，說空話，“形式主義”也就借勢而生了！
中央“八項規定”的出台，聚民心、順民意，像一把利劍，刺向了愛玩弄“形式主義”的官僚。“精簡會議活動，提高會議實效，開短會、講短話﹔精簡文件簡報，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。”這些深得民心的規定在很大程度上遏制了“形式主義”的流行和泛濫，為廣大人民群眾卸去了沉重的精神負擔，少去了很多耗時費力沒用的無效勞動，怎不令人拍手稱快呢！
當我們在批判“形式主義”的時候，也不能一棍子把它打死。給“形式主義”脫去虛偽的外衣，面對那些人民群眾迫切希望我們認真思考盡力解決的問題時，我們應該外有形式、內有質量去解決，身入心也入，身心合一地開展工作，不講空話不走過場，把“形式主義”作為我們改進工作作風的一面警示牆，把讓群眾滿意讓群眾高興作為我們走群眾路線的動力和督促，用平常心、善良心、公德心、赤誠心面對我們的工作和學習，隻要我們躬下身，沉下心，何來“形式主義”之說呢？
（作者單位：河南省長葛市教體局）
