“干部回鄉制”，是廣西玉林踐行黨的群眾路線的新實踐。今年以來，玉林以縣鄉黨員干部為主體，以原籍選派“人從哪裡來，回到哪裡去”為原則，組建了1583支“干部回鄉工作隊”。市委書記金湘軍說，全市10萬黨員干部深入1442個村、社區，變“衣錦還鄉”為“服務暖鄉”，訪民情、解民難，化民怨、促民富，在服務中贏得民心，密切黨群干群血肉聯系。（8月2日人民日報）
群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，黨的群眾路線教育是在全黨開展的密切黨群關系、鞏固執政地位、黨員干部受教育、人民群眾得實惠的主題實踐活動，需要結合各地實際努力探索切實可行、行之有效的活動形式。廣西玉林的“干部回鄉制”就是聯系實際的一種有益探索和創新舉措，為黨的群眾路線教育活動開了個好頭，提供了借鑒經驗，唱響了群眾路線教育的好聲音。
干部下鄉調研、駐村聯戶包保等聯系群眾的形式已屢見不鮮，但這些形式中的領導干部或非本地人、或對相關情況了解不深、或感情不深厚等，影響著領導干部服務為民、解憂幫困的效果。“干部回鄉制”雖與“干部下鄉”僅一字隻差，卻透露出在工作方式上的巨大改進，無形之中提高了為民服務成效。
人清路熟家底清，服務更有針對性。“干部回鄉工作隊”以原籍選派為原則，“人從哪裡來，回到哪裡去”。“回鄉干部”可以利用“人清路熟家底清”的巨大優勢，真正帶著同鄉之情與群眾打交道，用當地最朴實的語言“拉家常”，及時深入了解群眾所思、所想、所盼，以便把群眾向往當目標，把群眾呼聲當導向，把群眾要求當標准，把群眾難題當主題，讓為民服務更有方向性、針對性。
為民謀福得口碑，干事更有積極性。“回鄉干部”與當地居民較熟悉，為民辦事與否、辦事成效如何直接關系到父老鄉親們的評價。“回鄉干部”為了得到家鄉人的認可，干事態度更加主動積極，力爭以最大努力多為當地父老辦實事、辦好事、辦成事，積極扶危幫困解憂難、為民造福暖人心，以此贏得鄉親們贊譽，增強其在本地影響力，否則將會無顏再見“江東父老”。
素質高來能力強，解困更有實效性。“回鄉干部”以縣鄉黨員干部為主體，相較於社區（村）黨支部書記，他們具有較高的政治素養、理論水平和實踐能力，接觸范圍廣、掌握資源多、工作思路寬、競爭優勢大，可以充分利用自身優勢更多、更好、更快地幫助普通群眾解決好關系切身利益的問題，確保取得實實在在地效果。
吃住在家不擾民，工作更有廉潔性。“回鄉干部”一般離自家距離較近，便於回家住宿吃飯，一定程度上減少了公共開支，減少了對村民的影響，有助於干部樹立艱苦朴素的工作態度，培養勤儉節約的工作作風，始終保持清正廉潔的基層干部形象。
“干部回鄉制”融會了群眾路線教育主題實踐活動的內涵實質，具有獨特的工作優勢，同時還應密切注意在現實運行中可能出現的問題，如要堅持防徇私情、謀私利﹔防一陣風、走過場﹔防耍官威、擺官架等，切實把“干部回鄉制”落到實處，確保群眾路線教育活動真正取得看得見、摸得著的效果。
“干部回鄉”用家鄉話話家鄉情，用家鄉情知鄉親盼，用真本事解鄉親憂，是便民、利民、惠民之舉，將會增強干部的鄉土感情，提高干部干事創業、為民造福的主動性和積極性，必將得到群眾的認可和擁護。期待更多群眾路線教育活動實踐形式不斷涌現，為推進群眾路線教育活動縱深開展提供寶貴經驗。
