在延安整風時期，毛澤東同志曾形象地把官僚主義者比喻為“泥塑的神像”，批評其“久坐不動，十分無用”。然而，時至今日，在不少黨政機關，仍然彌漫著官僚主義的腐風濁氣。
有的領導干部高高在上、目中無人，對下屬求全責備，對群眾冷言冷語，行為不端不正，卻非要假裝威嚴，儼然一副“官老爺”的摸樣﹔有的領導干部工作能力不強、脫離實際，對民生問題不管不問，對機關工作胡亂指揮，無論春夏秋冬，都窩在“空調屋”裡，卻想“決勝千裡之外”﹔有的領導干部貪圖物質享受、奢侈浪費，熱衷迎來送往，喜歡人情交際，嚴重脫離群眾，卻想“名利雙收”。如此種種，都是官僚主義在機關單位盛行的具體表現，如若不清，不但污濁政治環境，而且損害干群關系，貽害無窮。
官僚主義，連同形式主義、享樂主義和奢靡之風，統稱“四風”，“四風”問題說到底是骨子裡的作風問題。作風不改，痼疾難消。如今，黨中央要求自上而下開展黨的群眾路線教育實踐活動，密切聯系群眾，徹底破除“四風”，無疑對於轉變黨內作風、破除官僚主義而言，是一次難得的機會，極具重要意義。因此，若想打破黨政機關官僚主義的“神像”，切除官僚主義“毒瘤”，我們需正視機會、把握機會，用好“路線教育”這把“利刃”。
各級黨員干部要抓住“路線教育”這次機會，結合實際、參照標准、比對要求，積極開展自查與他查，及時查清找全機關內存在的官僚主義問題，把問題落在材料裡、擺在桌面上、貼在“門面”上，讓黨員干部心中有數，讓人民群眾看在眼裡﹔要針對查找出的問題，認真開展批評和自我批評，深入分析問題，找出問題根源，制定切實有效、可行性高的解決措施，讓人民群眾參與監督，讓全體黨員干部心裡有底﹔要根據整改方案，切實推進作風改進，按照要求、比照措施，一項一項抓整改，一步一步改作風，用實實在在的成效，打破官僚主義“神像”，讓領導干部在群眾眼裡成為有血有肉、有情有感的“真心人”，以此密切干群關系，鞏固黨的執政根基！
