國電浙江北侖第一發電有限公司職工胡振立：我是一名國企的一線職工，這幾年，發現有些國企干部官僚作風不少，比如聽到哪個企業領導在大吃大喝，哪個企業老總在公款旅游，其實這些都影響企業形象。真心希望干部能腳踏實地工作，克服形式主義和官僚主義。干部作為群眾的領頭羊，在各項工作中要起模范帶頭作用。在實際工作中要身先士卒，親力親為。
萬安集團萬安報總編酈濤：著眼當前，店口民營經濟依然充滿活力，但社會浮躁之風漸起，重利益分配、輕利益創造的現象凸顯。我建議，干部要帶好頭，戒驕戒躁，不以經濟數據為唯一指標，這樣企業才會夯實基礎管理，走得更穩。
浙江華娛影視有限公司職工余未：溝通中，領導干部要放下身段、放低姿態，廣開言路集思廣益，以合作者的姿態平等協商，共同完成﹔決策中，要提升服務意識和創新意識，對企業和市場發展有預見性和建設性的政策水平配套﹔機制上，要打破機制壁壘，做到能上能下，能者上庸者下，從制度上激活動力。
浙江臥龍家用電機有限公司職工孫琦：有一種現象現在比較普遍，經常聽說哪位領導來企業考察，但是作為一線職工卻很少有機會和來考察的領導見上面、說上話。我覺得，領導干部就應該多到生產一線，聽聽我們的想法和意願。
浙江二建建筑師韓軍強：提高企業盈利水平，提高員工收入和幸福指數，這就要求領導干部更要以身作則，從上到下都應務實，扎實做好工作，應帶領所屬部門、團隊努力創新，永跟時代步伐，這樣企業才能更好地發展，員工才能謀求更多福利。
天台縣公共交通有限公司司機葛慶玉：政府部門為我們著想，我們心裡感到很溫暖。現在倡導作風轉變，我們希望黨員干部與我們走得更近些，多聽聽我們的需求，多為我們辦些實事、好事，我們願意和他們交真心朋友！
浙江三星特種紡織有限公司程水明：來到天台那年，正好縣流動人口管理局做流動人口貧困戶調查。沒想到過年的時候，他們給我送來了紅包和食用油、被子等生活用品。寒冬臘月接過這些禮物，你不知道我心裡有多感動？從那以后，縣裡每月都有專人聯系我，了解我是否有困難。公司也很人性化，成立了幫扶基金，我也幸運地成了企業的幫扶對象。
衢州瑞寶亞克力有限公司總經理殷軍：都說群眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”，可根據這幾年的切身體會，我反對這個說法，因為干部作風好多了。企業裡時常會有干部來現場辦公、指導業務，即使到了飯點也留不住人，隻說“有規定”。說實話，政府和干部對企業幫助很大，但諸如用地、人才緊缺等問題，並不是某個人能解決的，還需從宏觀的政策、制度去突破。所以我覺得，踐行群眾路線，不但干部要轉作風，體制機制也要改革，希望各級干部多聽聽基層和企業的呼聲，為企業發展打造一個更好的環境。
寧波供電公司員工張聰：前幾天看新聞，說考核官員，不再隻看GDP了，而是更加關心我們百姓的福祉。我覺得這個挺好的。一味追求GDP確實出現了不少面子工程，鋪張浪費也因此造成，發展經濟不就是為了我們老百姓過得更好嗎？希望這個轉變不是花架子，能真正落到實處。
浙江開達管業有限責任公司運營中心李征兵：聽多了干部公費旅游，但是很少聽說我們職工也有這樣的福利。我建議，除了保障職工收入提高外，還應該多考慮其他福利，比如年度旅游、年度體檢、清明節公祭、元宵節家人團圓會、企業運動會、為員工解決子女入學、看病問題等等。
義烏浪莎集團企管部總監陳梟龍：干部作風不僅體現在不要奢靡浪費，更應該體現在服務為民。我是安徽人。今年4月1日起，義烏市出台了居住証政策，讓滿足條件的許多外來建設者享受同城待遇。上個月，我領到了居住証，對於我來說，這是一種認同，我成為了一名真正的新義烏人。
