中共中央政治局近日召開專門會議提出，要統籌制定領導干部辦公用房、住房、配車、秘書配備、公務接待、警衛、福利、休假等工作生活待遇標准，落實不贈送、不接受禮品的規定，切實解決違反規定和超標准享受待遇的各種問題。
我國早在1979年就制定了高級干部的待遇標准，但是隨著經濟水平提升、政府財政充盈，一些地方在干部待遇上有令不行、有禁不止，亂花錢、超配置的態勢抬頭。有的干部待遇配置不看標准看資金，寅吃卯糧、肆意揮霍，一些貧困縣在干部待遇上也是“不甘人后”，豪華辦公樓、領導豪車頻頻曝光。
規定干部待遇是為了保障工作需要，但現實中，拿待遇當身份的干部不在少數。比如，政策規定省部級以上領導干部才能配專車，可在一些基層單位，處級甚至科級干部配專車的也司空見慣﹔政策規定不得請客送禮，可在一些領導干部看來，高接遠送、禮品特供儼然已成工作慣例。領導干部待遇異化帶來的享樂之風蔓延，嚴重侵蝕了作風建設。
干部追求享樂必然脫離群眾。有的縣市級領導干部到基層調研，動輒封鎖道路、威風八面，不願意走出車子到群眾家裡看一看，問一問群眾冷暖﹔有的干部習慣酒桌上辦公，交往的都是商賈權貴。干部離群眾遠了，為人民服務的宗旨意識也就淡了。干部追求享樂就會把私利看得很重，甚至為此損公肥私、與民爭利，戕害社會公平、衍生腐敗行為。
人心向背關系黨的生死存亡。干部作風如何，群眾都看在眼裡。在十八屆中央紀委二次全會上，習近平同志諄諄告誡各級領導干部，要堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。這是從黨和國家工作大局、人民群眾的利益福祉出發作出的重大部署。正所謂“其身正，不令而行”，領導干部帶頭以身作則，才能樹立法治和政府的權威，才能保証上行下效、層層落實。
歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。社會要發展，離不開良好的社會風氣﹔政府要取信於民、立信於民，更離不開優良的工作作風。廣大干部唯有繼續發揚艱苦奮斗的作風，明確為了誰、依靠誰，才能擺正位置，進而在工作中充分體現自身的價值。
