１２月２３日，寒風刺骨，北京迎來入冬以來最冷的一天。
中南海內，一間大會議室裡卻洋溢著熱烈的氣氛。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山主持召開座談會，就如何加強作風建設、做好黨的建設和組織工作，聽取１４位參會者的意見。
橢圓形的會議桌上，除了必備的桌簽，隻有清茶一杯杯。與會者帶來的筆記本上，滿滿記錄著各自的思考。
時近下午３時，身著藍色西裝、豎紋襯衫的劉雲山步入會議室，同每位參會者握手致意。坐定之后，他一一讀出每位參會者的名字，跟大家相互認識。
“我們開個座談會。”劉雲山自己主持會議，直奔主題。
十八大閉幕月余，類似的座談劉雲山主持召開了已不止一次。這個月的１０日，他在北京市西城區就如何把學習宣傳貫徹黨的十八大精神引向深入，聽取了２０位參會者的意見。
為了引導大家思考，劉雲山圍繞座談會的主題，給參會者出了五個問題。“有什麼好的建議、好的意見、好的思考，大家暢所欲言、言無禁忌，有話則長、無話則短。”劉雲山說。
這１４位與會者，有３位是中央有關部門的負責同志，有４位是省市的黨委組織部長，還有３名專家學者和４名基層黨務工作者。
“在明年黨的建設和組織工作的總體部署中，建議強調改革創新。”第一個發言的中央國家機關工委常務副書記李智勇說。李智勇一下子提了四點建議。
“面對國際國內形勢的新變化，面對黨的建設提出的新問題、新挑戰，我們認為，機關黨的建設明顯存在五個方面的不適應。”發言一上來，中央直屬機關工委副書記趙凱就直陳機關黨建中的不足，並隨后提出了六條具體意見。
沒有客套話，談成績、說經驗簡明扼要，更多亮問題、提建議。劉雲山認真傾聽著，不時在筆記本上記下要點。
“在干部選拔任用中，應該注意把那些埋頭苦干、少說多做，抓落實有辦法的干部委以重任。”國務院國資委副主任金陽在發言中說。
“從組織工作的角度，怎麼保証作風建設的要求落到實處，這事很重要。”劉雲山說，中央正在抓作風建設，作風建設是組織部門的一項主要工作。作風建設怎麼抓，其中有一條很重要，就是在選人用人上一定要體現作風建設的導向。
劉雲山說，提拔一個干部，樹立一面旗幟。要讓那些埋頭苦干、少說多做的干部，那些有作風沒“唱功”的實干家能得到提拔﹔讓那些一說起來滔滔不絕、一做工作卻不行的干部，那些善於侃大山、擺龍門陣、干工作卻沒招數的干部得不到提拔。
時間，在與會者的發言中悄悄流逝。劉雲山邊聽邊記，不時插話。他要求隨后發言的省市組織部長多講點“干貨”、多貢獻智慧，他鼓勵專家學者和基層黨務工作者結合實際，多提具體的意見建議。
發言整整持續了三個小時。每一位與會者都得到了發言機會，並且暢所欲言。
在認真聽取大家的意見建議后，劉雲山重點圍繞作風建設做了二十多分鐘的簡短講話。他強調，組織部門要認真貫徹黨的干部工作路線，干部選拔要有作風導向，政績考核要有作風標准，公道正派地選人用人，用好的作風選作風好的人、培養作風好的干部，堅決反對跑官要官，堅決抵制拉票賄選，堅決整治用人不正之風。
會議室外，華燈初上，夜色闌珊。
“謝謝大家，也借這個機會給大家拜個早年。”座談會結束時，劉雲山再次與大家一一握手致意。（新華網北京１２月２３日電記者周英峰）
