最近,一位中央領導同志說:“有些干部抱怨群眾覺悟低、素質差,不配合工作。請問:你深入群眾了嗎?你了解群眾嗎?你和群眾的感情到底如何?”
“人民群眾是衣食父母”、“要全心全意為人民服務”……諸如此類的話,相信很多干部都會說,但是說說容易,做到位卻難。現在,有極少數干部工作中一遇到阻力,就怪罪群眾素質差,甚至視群眾為“刁民”。
這些干部壓根兒就沒想到自己的權力是老百姓給的,自己只是在給群眾“打工”。說到底,這樣的干部是把充分相信群眾、緊緊依靠群眾、保持同人民群眾的血肉聯系,這一在長期實踐中得到了充分証明的、黨和國家事業發展最具決定性的因素,拋到九霄雲外去了。因而別說平時真心拜群眾為師,就是遇到嚴重損害群眾利益的事時,也做不到及時去了解民情、民意,坐下來聽取民眾的疾苦和訴求,然后拿方案、出實招,滿腔熱忱地排民憂、解民難。一些干部甚至用粗暴的方式對待群眾的合理訴求,從而激化矛盾,導致干群關系緊張。
一旦深入到群眾之中,並真心實意以群眾為師,就自然會從群眾的角度想問題、拿措施、定辦法,並從群眾中吸取無窮的智慧,從而更加對人民群眾充滿敬畏之心、感激之情。當遇到矛盾,特別是處置沖突事件時,就不會動不動就採取簡單粗暴的舉動了。
如今,社會矛盾、利益訴求和人們的思想呈多元趨勢,在這樣的環境下,密切聯系群眾,堅持問政於民、問需於民、問計於民,既是一種政治智慧,也是做好工作的前提。試想,在人們獲取資訊的方式、管道空前繁多,人人都有麥克風的時代,要想封閉信息,不讓不同的聲音發出,不讓真相大白於天下,無異於“捏著鼻子哄眼睛”,是“一項不可能完成的任務”。無論遇到什麼事情,都應該把真相原原本本、老老實實地向群眾講清楚,並把面臨的困難和准備採取的對策告訴公眾,然后“不恥下問”地征求“衣食父母”的意見。惟如此,才會以真誠換真心,使廣大群眾“心往一處想,勁往一處使”地共度時艱、共克難關。剛剛去世的華西村原黨委書記吳仁寶說得好:不怕老百姓不聽話,就怕自己不聽老百姓的話;聽了老百姓的話,老百姓也會聽話。
促使干部真心實意地深入群眾,有賴於干部考核制度的完善。要從制度上著手,改革干部業績考核評價體系,加大群眾的發言權和份量,使官員樹立起正確的政績觀,心中始終裝著群眾、一心為了群眾。建立起了這樣的機制體制,方能使權為民所用、情為民所系、利為民所謀,並使之成為官員終生恪守的官德。如此,才能讓官員真正接上地氣,真心實意地為人民服務,從而團結和帶領群眾共圓中國夢。
