【領導干部民主評議制度】

【領導干部民主評議制度】中國共產黨加強黨內民主監督的一項制度。領導干部考察或工作考核的有機組成部分。是群眾對領導干部在某一個階段中的工作進行基本的綜合評價制度。體現了把堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來的原則。1979年以后，各級黨委組織部門根據中央組織部要求，開始逐步實行對黨政領導干部進行年度考核的制度。1988年6月，根據中央組織部下發的《縣（市、區）黨政領導干部年度工作考核方案》和中組部通知精神，各級黨委及其組織部門建立了民主評議領導干部的制度。基本做法是，領導干部面向參評群眾進行述職，並回答參評人員的提問﹔群眾測評，一般由參評群眾對領導干部工作的德、能、勤、績等方面內容進行打分﹔也可採取個別談話和座談會形式對現場測評進行補充。群眾民主評議的意見是干部使用的重要依據。這一制度有利於民主監督，使領導干部加強群眾觀念﹔有利於引入競爭機制，實行干部能上能下。2004年9月中共十六屆四中全會作出的《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》再次提出了建立健全這一制度的要求，以加強對權力運行的制約和監督，推動高素質干部隊伍的建設。

（上述辭條引自奚潔人主編：《科學發展觀百科辭典》，上海辭書出版社，2007年10月。未經授權，請勿轉載。）