在党的群众路线教育实践活动中，青山区各级领导干部坚持深学、细照、笃行，把焦裕禄精神和 “三严三实”要求内化于心，外化于行，不断推动教育实践活动走向深入。
青山区区委书记张建中认为，全区广大党员干部要以焦裕禄精神为镜子，以“三严三实”为标尺，仔细对照，是不是把每个企业、社区、村子都跑到了，是不是深入下去了，解决了多少问题，又有多少问题带回来研究，找到治本之策没有。学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，不能停留在喊口号上，更不能满足于“说起来头头是道、做起来花拳绣腿”，而要成为一种追求、一种风气、一种自觉。各级领导干部特别是作为一个地区的主要领导，要树立标杆，以自身的实际行动和模范表率，在教育实践活动中发挥好示范带动作用。要切切实实为群众办好事实事，从“严”上要求，向“实”处着力，在“较真”上下功夫，坚持见物见人，以群众满意为最终评价标准，扎实推动教育实践活动走向深入。
创新工作方法 践行群众路线
在群众路线教育实践活动中，青山区涌现出一些典型做法、成功案例和经验，体现了学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”的生动实践。
推进社会治理体制改革。2012年1月，青山区在全市率先启动街道社区社会治理体制改革工作，建立了“一委一站一居”（即社区党委、社区管理服务站、社区居委会）的新型社区治理新模式，得到了各级领导的充分肯定和人民群众的广泛好评。今年1月份，青山区被民政部正式确定为“全国社区治理和服务创新实验区”。
下一步，青山区将按照教育实践活动的要求，继续深入推进街道社区社会治理体制改革，进一步优化“一委一站一居”的运行模式，实现“人、财、物、事”全面下沉，不断提升社区服务群众的能力和水平。
选派干部到基层挂职锻炼。去年，青山区选派120名副科级干部兼任社区党委副书记、非公企业党建指导员、新农村建设指导员，选派108名干部参与呼1、呼2街坊和北梁棚户区改造，通过实践检验，取得了良好效果。针对目前仍然有部分干部不了解基层工作、说话办事不接地气的问题，青山区将在今年把区直部门没有基层工作经历的123名科级干部分批次派下去挂职半年，让他们更直接、更具体地接受群众路线教育，增强服务基层、服务群众的思想自觉和行动自觉。
推行奖优罚劣和末位调整机制。去年，青山区从年度被评为“优秀”的11名副科级干部中选拔了8人到正科级岗位上，对排序在末位的9名干部进行了免职等处理。今年，该区将继续大力推行奖优罚劣和末位调整机制，真正实现能者上、平者让、庸者下，树立以服务群众、干事创业为标准的用人导向。
推行党员队伍纯洁机制建设。青山区针对党员队伍入口太松、管理力度不够、出口不畅等问题，通过严把“入口关”和畅通“出口关”，控制了党员的发展数量，提高了党员的综合素质。去年，该区先后分两批开展了党员队伍纯洁机制建设试点工作，64名不合格党员被限期改正或党内除名，105名基本合格党员被谈话告诫、督促整改。
强化行政绩效管理。近年来，青山区率先在全市范围内开展了以整治机关“庸懒散”为主题的作风建设专项活动，并开展了绩效管理试点工作。如今，部门工作人员办事拖拉、效率低下、工作时间玩游戏等问题得到极大改善。而对有些执法单位仍然存在行政处罚自由裁量权过大、同案不同罚等问题，该区将运用行政处罚电子监察系统，对每一件行政处罚案件进行实时电子监察，并向社会公开，保证基层执法的公平、公正，树立良好的执法形象。
 |
