党的群众路线教育实践活动开展以来，中央组织部改进干部考核评价工作，开通“12380”短信举报平台，着力加强基层组织和党员队伍建设，进一步改进干部学风、机关作风，整改落实成效初显。
从严管理干部，进一步树立好的用人导向
2013年12月初，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》。这是从制度层面纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，引导领导干部树立正确政绩观的一项实实在在的举措。
从“加强对政绩的综合分析”，到“加强对政府债务状况的考核”，再到“制定违背科学发展行为责任追究办法”……《通知》一方面给坚持科学发展的干部“松绑鼓劲”，另一方面，也给那些醉心搞“形象工程”“政绩工程”的干部戴上了“紧箍咒”，让他们再也不能拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人了。
在以政绩考核促进干部发展观念转变的同时，中组部结合开展教育实践活动，总结近年来干部人事制度改革经验，修订《干部任用条例》，着力改进完善民主推荐、干部考察、公开选拔和竞争上岗、破格提拔等工作。此外，中组部针对竞争性选拔中出现的唯票唯分等问题，研究出台有关指导意见进行规范。
针对近年来不时引起舆论关注的少数党政领导干部在企业兼职任职问题，中组部也在10月底印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，并开展清理检查，堵严“口子”，筑牢从严管理干部的制度“防火墙”。这份文件成为教育实践活动中一项重要的制度成果。
加强干部监督，完善举报渠道
跑官要官、买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风，不仅是干部群众反映强烈，深恶痛绝的问题，更严重影响党的事业发展。
2013年12月初，中组部开通“12380”短信举报平台，形成信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台。2013年下半年，中组部结合巡视工作派出18个检查组，先后对11个省（区、市）和9个中央单位的干部选拔任用工作进行专项检查，还延伸抽查了市、县等120个单位。检查以发现问题为主，从用人导向、标准、程序、纪律、风气等方面，指出存在的问题102个，并要求限期整改。
除了努力营造风清气正的选人用人环境外，中组部还在2013年底印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，并将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。专家认为，进行个人事项报告抽查核实，是领导干部报告个人有关事项制度的深化和强化，将进一步发挥威慑力，使其真正发挥出在反腐倡廉建设中的重要作用。
 |
