交心谈心推心置腹
对照检查触及灵魂
要开出高质量的专题民主生活会,必须抓好交心谈心和对照检查两个关键环节。只有诚心诚意沟通思想,推心置腹交换意见,与会者才能扫清顾虑、放下包袱,真正开展好批评和自我批评。只有带着思考深入学习,把自己真正摆进去,检视自己的理想信念、宗旨意识、群众观念,回答“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,才能使对照检查触及灵魂,涤荡思想,促使认识上产生飞跃。
市委深刻意识到这两个关键环节的重要性。会前主要领导同志与班子成员之间,班子成员相互之间,班子成员与人大政协负责同志、分管联系单位主要负责同志以及党外干部都进行了深入交心谈心。8月下旬还召开了市委常委查摆个人“四风”问题专题会,常委会班子成员通过交流,相互启发,相互促进,深入查摆问题。在此基础上,常委会班子成员结合征求意见反馈的情况和自身思想工作实际,撰写了深刻的个人对照检查材料。
各活动单位也纷纷行动起来,以解剖自己不怕严、亮出问题不怕丑、听取意见不怕刺、触及思想不怕痛的诚恳态度进行交心谈心。
作为第一个召开专题民主生活会的市级部门,市市政委领导班子成员之间开诚布公、真心实意地开展谈心,不仅互相指出了存在的主要问题,帮助同志认清了各自的缺点和不足,而且沟通了思想,增进了团结。
市委研究室领导班子不仅成员之间深入交心谈心,主要领导还与处室负责同志交心谈心,坦诚沟通,真正做到了有交锋、有交流,有共识、有共勉。
今年国庆长假期间,许多活动单位的领导干部都没有外出,闭门在家认真撰写对照检查材料。按照市委提出的“三结合”、“六对照”、“八个不能”的要求,一项一项查找问题,真正把自己摆进去,客观真实地给自己“画像”。市地产集团还结合自身工作实际,拟定了一个“四风”典型表现的“模子”,让班子成员逐一对照,查找软肋。
市委各督导组也严把督导关,对诸如“调研中浮光掠影、蜻蜓点水”、“批评人不注意方法”等模式化的对照检查,一律打回去要求修改。一位组长说,他们督导的11家国企,平均每家都打回去修改5次以上,有一个企业班子的对照材料甚至反复修改了十余次。
有位国企的党委书记,虽然今年底就将退休,但仍然毫不懈怠,利用国庆假期反复修改班子对照检查材料和整改方案。对班子成员对照检查不深刻的,多次要求回炉重写。
有同志说:“每改一次就是一次灵魂的刮骨疗伤,每改一次就是一次思想的升华,每改一次就增加一份责任,每改一次就对党的事业、中国梦的实现增添了一份信心。”
正是通过推心置腹的交心谈心和触及灵魂的对照检查,使得专题民主生活会能够把好脉、聚准焦,使批评和自我批评得以落到实处。
自我批评披肝沥胆
相互批评开诚布公
“有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致‘按下葫芦浮起瓢’。”
“说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于当‘甩手掌柜’、做‘二传手’,职位高了、作风反而虚了。”
“服务意识不强,为基层服务、为群众服务不主动、不及时,往往是等事情找上门来才开始想办法解决问题。”
这是市发改委、市财政局等部分活动单位领导班子成员在批评和自我批评时的发言片段。
此次专题民主生活会上,看不到泛泛议论、漫无边际的场景,听不到言不由衷、言不及义的表态,每个单位的领导班子成员都不遮不掩,自我批评披肝沥胆,相互批评开诚布公,真诚剖析自己、真诚帮助同志。多位单位一把手主动提出希望其他同志不要有所顾虑。“要说就说透,给思想认识彻底洗个澡!”
一位市级部门一把手被其他同志批评“听别人说话不到三句就要打断,显得不尊重人”;一位国企党委书记被批评“出差总选择坐公务舱,对一线员工关心关怀不够”……这些批评一针见血、直指时弊,却并不是挟怨泄愤,让听者“脸上火辣辣,心里暖乎乎”。
“现场确实有些尴尬,但更多是感谢和反省,这说明同志们信任我,也支持我,希望我们班子能做得更好。”一位市属国企一把手如此表示。
不少督导组组长认为,“一把手敢评、其他同志敢批”是这次专题民主生活会的显著特点,大家直截了当、直呼其过,不当好好先生,没有官话套话。言者无私无畏、有一说一,听者闻过则喜、从善如流,“的的确确体现出了会议的高质量”。组长们表示,通过这次专题民主生活会的思想洗礼,各活动单位普遍达到了提高认识、增进团结、帮助同志、促进工作等预期目的,并且形成了一系列有针对性的整改方案,正在立言立行、边查边改,以实实在在的行动赢得群众的信任和认可。
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