三、着力改进管干部的方法手段，不断提高从严管理干部的水平
管好干部，是各级党组织的重大政治责任。要增强党要管党的意识，坚持“认真”二字，积极探索、不断改进，建立健全科学有效的选人用人机制，大力推进干部队伍建设。
坚持教育为先，夯实思想基础。把从严教育摆在重要位置，紧密联系干部的思想和工作实际，加强经常性培训和教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强干部的党性观念、大局观念、组织观念和纪律观念，打牢干部敢于负责、勇于担当、心系群众、为民服务的思想基础。强化正确政绩观教育，引导干部求真务实、真抓实干，发扬钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，一任接着一任干。强化艰苦奋斗教育，引导干部勤俭办事、厉行节约，克己奉公、廉洁从政，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。强化提醒教育，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正。
坚持严把选用关，真正把干部选准用好。按照新时期好干部的标准，注重选拔那些心无旁骛、全身心扑在工作上，抓落实态度坚决、工作成效显著，敢抓敢管、扛事顶硬，善于攻坚克难、破解棘手问题的干部，坚决不用那些心浮气躁、好大喜功，打空拳、练虚招，只求当官、不求做事，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风严重的干部，鲜明树立起选人用人的“风向标”。进一步深化干部人事制度改革，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。进一步健全完善民主推荐、民主测评制度，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。要切实改进竞争性选人用人方式，合理确定选拔对象、选拔范围以及资格条件、考试方法，让干得好的考得好、作风实的出得来。
坚持严格考评，务求把干部考准考实。改进干部的考核评价，强化以德为先的导向，强化改进作风的导向，强化促进科学发展的导向，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为考核的重要内容，增强考核的全面性、科学性和针对性。要突出干部德的考核，多到干部和群众中去，了解他们怎么说、怎么看，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德；既要听其言，更要观其行；既要看其表，更要察其里；既要看一阵子，又要看一辈子。要把功夫下在平时，特别要注意在重大关头、关键时刻考察识别干部，了解掌握干部真实情况。将考核结果作为干部选拔任用的重要标尺，充分发挥考核的导向作用和激励约束功能。
坚持敢抓敢管，强化干部监督管理。从严管理监督干部是对干部最大的爱护。一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、小事酿成了大事。从严管理监督干部，关键是要敢于较真、敢于监督。要勇于坚持党的原则，不怕得罪人，坚决维护法律法规的严肃性和权威性，对违反党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，形成讲认真、讲原则、讲规矩的良好风气。畅通干部监督管理渠道，强化党内监督，充分发挥人大和政协的监督作用，加强群众监督和舆论监督，形成干部监督管理合力，促使各级干部忠于职守、秉公用权。
坚持领导带头，切实发挥示范带动作用。管理干部能否取得实效，很重要的是看各级领导干部做得怎么样、表率作用发挥得怎么样。各级领导干部要从自身做起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，一级做给一级看，一级带着一级干。尤其是各级领导班子的一把手，肩负着抓班子、带队伍的重大责任，只有自身过得硬，才能真正抓出一个好班子、带出一支好队伍，更要时时处处从严要求自己，以身作则、率先垂范，真正立标杆、当典型，以自身的示范作用，影响和带动各级干部见贤思齐、奋发向上。
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