习水县以“一线工作法”为载体，深入开展党员干部到村、到户、到基层，与群众同吃、同住、同劳动，给群众送学、送富、送温暖“三到三同三送”活动，引导党员干部经常下基层、知民情、办实事。
坚持“三个转变”，工作重心下移。一是变“走马观花”为深入百姓家庭。下基层干部走出机关，与群众面对面沟通，心贴心交流，征求意见建议，共同研究致富良策。目前，全县各级党员干部走访群众2.8万多户，召开座谈会500多场，帮助基层确定发展项目400余个，为群众办实事好事1500多件，围绕群众关注的热点难点问题提出建议72个。二是变“坐等上门”为驻村帮扶。在全县210个村建立群众工作站，从县直机关单位、乡镇抽调668名党员干部进站驻村，每月走访农民群众20户以上。三是变“遥控指挥”为一线指导。改变以往坐在办公室打电话了解情况、推进工作的方式，31名县级领导建立联系点71个，县委常委班子深入联系点督导指导工作平均7次以上，现场办公26次，解决各类问题227个。
提升能力素质，培树干部形象。选派干部深入矛盾困难多、群众意见大、工作推不开的地方，让干部在基层实践中长才干、树形象。一是选派干部到项目一线。县委明确要求：县级领导到农村、企业、社区等基层一线调研办公不得少于120天，乡镇干部80%以上的时间必须在基层开展工作。县政务中心将“联合审批”制度建到园区项目上，开通“流动服务车”，由县政务中心、住建、国土、工商、环保、发改、国税、消防等部门负责人组成联合审批工作组，为项目、企业送服务上门，一次性办结项目审批，一站式全程服务。二是选派干部驻村工作。选派668名党员干部进驻240个村，实行吃住在村、工作在村、考评在村、同考核、同奖惩“三在两同”的驻村制度，真帮实驻、真帮真扶，协调落实帮扶项目122个，整合各级帮扶资金9000多万元。三是选派后备干部到基层一线。选派18名副科级后备干部人到乡镇、园区挂职锻炼，17人到村任职锻炼，争取协调项目45个，资金1898万元。
兴办惠民实事，助力同步小康。一是开展民生温暖行动。30余名副县级领导帮扶24个乡镇（区），83个县直单位“一对一、一对多”定点帮扶贫困村；8096名党员干部工结对帮扶贫困户5081户，送去慰问金、生活用品价值300多万元，提供致富项目520个。二是实施“六项行动计划”。对于贫困程度最深、农村基础设施最差的东南片区6个乡镇，采取“党政领导、群众主体、社会参与、项目捆绑、财政奖补、整村推进”的工作机制，努力解决农村路、水、电等基础设施欠账问题。目前，已投入资金1300万元，完成道路硬化139公里，小水池和小水窖建设300余户。预计全年县级财政投入小康创建资金将达1.03亿元，捆绑项目资金6亿元。三是减贫摘帽深入推进。桃林乡、醒民镇、永安镇3个贫困乡镇通过省减贫摘帽评估验收，全县18个贫困乡镇实现“摘帽”15个，贫困乡镇发生率下降到13%，减少贫困人口5万人，贫困人口下降至12.5万人。
(贵州省习水县党建云平台 任家烈供稿)
