回眸“党建2014”，人民网·中国共产党新闻网以“民、严、廉、法、信、常”六个汉字，为网友呈现中国共产党的这一年。纵观这六个汉字，可谓内涵丰富、深刻贴切。特别一个 “严”字，就像一条主线贯穿于组织工作的全过程，更是一个主基调定位于组织工作的各方面。
这一年，选拔任用干部越来越严。不少在组织部门工作的干部反映，过去考察干部是一件既风光又轻松的差事，民主推荐看得票，谈话了解点人数，考察材料抄自述。现在不同了，查档案、翻履历、听民意、搞调查、作分析，没有几天时间交不了差，唯恐出现失真失察、“带病提拔”问题，弄不好来个责任倒查，别人犯病自己还要吃药。于是考察干部处处仔细、事事小心，恨不得像CT那样把人看清看准，避免出现唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等问题。而在讨论干部议题时，过去很短时间就搞定，现在复杂多了，讨论干部议题要花很长时间，不仅要看有没有超职数、超范围、超规格，而且还要看“三龄两历一身份”是否过得硬、个人有关事项是否核得实、群众举报信访是否经得查。这表面上反映选任干部的工作量越来越大了，实际上反映执行条例的要求越来越严了。“没有规矩，不成方圆。”只有不出丝毫差错、不出半点瑕疵，才能确保选出的干部经得起吐槽和围观。
这一年，监督管理干部越来越严。在日常接触中，常常听到一些干部感叹现在约束越来越多了、为官越来越不易了。这一年下来，人们注意到部长约谈多了、日常了解多了、深入考核多了、专项整治多了。通过一波又一波的清理，干部不能到企业兼职兼薪了，不能参加“天价培训”了，不能身在曹营心在汉当“裸官”了，不能瞒报个人事项了，不能让家属“吃空饷”了。还有，许多干部参加第二批教育实践活动“辣味十足”的专题民主生活会后，感到真刀真枪的批评、见筋见骨的查摆让人“脸红心跳坐不住”了。而这一切，都是从严管理干部带来的喜人变化。严肃的政治纪律、严格的党内生活、严厉的问责机制，使干部必须做到明底线、知敬畏、懂规矩、守纪律。“严是爱，宽是害”。从严管理干部，不是与干部过不去，而是让干部过得更好；不是给干部找麻烦，而是对干部最真诚的帮助。事实上，好干部是靠“严”管出来的，对干部多严一分，就是对干部多爱一层。
这一年，落实主体责任越来越严。说起基层党建工作，许多党委书记纷纷表示，以前抓党建往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，虽然也搞党建述职，但基本上就是一个工作总结，很大程度上走了形式。现在述职报告要层层把关，谈成绩、找原因、提打算各占三分之一。大会述职后不仅上级党委主要领导逐个点评，还要接受干部群众评议打分，是骡是马牵出来溜溜，谁好谁差摆在桌面上。“台上十分钟，台下一年功”。在市县乡三级党建述职评议考核机制的倒逼下，党委书记切实履行从严治党的主体责任，纠正“经济工作不出彩不行、党建工作过得去就行”的错误认识，明确责任清单，坚持抓规划、抓保障、抓载体、抓督查、抓典型，加大精力和经费的投入，着力推进基层服务型党组织建设，大力整顿软弱涣散基层党组织，切实提高党员发展教育和管理水平，着力解决抓党建职责不到位、工作力度不大、创新能力不够等问题，形成书记抓与抓书记相统一的责任机制。
世间事，做于细，成于严。从严治党关键在于讲认真、抓关键、重实效。人们期待来年的组织工作，一以贯之坚持“严”字当头，一如既往做到“严”之有理，一鼓作气巩固“严”的新常态
