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版式设计：宋 嵩 |
从严治党，重点在从严治吏。人们注意到，在一般人眼里负责给干部“戴帽子”的组织部门，今年频频出手，针对干部选用各环节中存在的突出问题，从年初到年尾，打出了一整套从严管理监督干部的“组合拳”。从严治吏已然成为政治生活鲜明的底色，给干部“摘帽子”也成为新常态。
选人用人，是干部工作的起点；把好选人用人关，是干部工作的底线。为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，组织部门严把选人用人关，严肃查处选人用人上的违规违纪行为。在选人用人工作专项检查中，278起省区市和中央单位拉票贿选、突击提拔调整干部、“带病提拔”等违规用人问题被直接查处；在领导干部个人有关事项抽查核实工作中，5名拟提拔中管干部、数十名厅处级考察对象，因发现问题被取消提拔资格；在中组部“12380”网站上，山西、广东等地查处的干部档案造假案件被通报，相关人员被严肃处理……人们发现，今年以来一个突出特点表现在，组织部门对问题干部及时“摘帽”，下大力气查处选人用人中的违规违纪问题，正风肃纪没商量。
把好选人用人是第一关，但远非最后一关。针对一些地方存在着对干部重使用、轻管理，存在不考察不去了解干部、不提拔干部不与干部谈话、不调整很少与干部接触等现象，今年组织部门将更多精力投入到干部日常监督管理中，对干部多做“咬咬耳朵”“扯扯袖子”的工作。特别是教育实践活动中，组织部门的负责同志与联系的班子、干部有针对性地主动谈心交心，让许多干部刻骨铭心；巡视工作中，组织部门将巡视成果运用到对干部的提醒教育上，对存在问题的干部进行约谈、函询、诫勉；有的地方把从严管理干部规定汇编成册，发给干部，时刻提醒、警醒……通过抓早抓小、抓细抓长，对干部身上刚露头的小问题及时提醒，让一些出现倾向性、苗头性问题的干部悬崖勒马。
既强化常规性监督，又聚焦突出问题。对一些顽疾，组织部门敢啃“硬骨头”，进行大排除、大扫除，清理清退“吃空饷”，排查处理“走读干部”，清理副处级以上“裸官”和党政领导干部在企业兼职……什么问题突出就聚焦什么，什么问题严重就解决什么。通过有力的监督管理，过去被认为难以解决的问题，取得了显著的治理成效。这也从一个侧面证明，只要真正严肃起来、严格起来，就能把干部管住管好。
2014年，从强化日常监督到整治专项问题，从严治吏的势头从年头持续到了年尾，从干部工作起点延伸到了终点，切实将干部管到了严处、管到了份上。一整套“组合拳”让干部感受到，干部管理阀门已越拧越紧，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。
吏治清明，才能政治清明。习近平总书记近日在江苏调研时强调，从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。这无疑释放出一个明确信号：从严治吏的势头只会强化不会减弱，“为官”只会越来越“不易”，既然选择当干部，就应当心有所畏、言有所戒、行有所止。
《 人民日报 》（ 2014年12月30日 19 版）
