扬州江都区渌洋湖村，平静的村落里今年发生了一场巨大的变革，主导者就是老典型——村党委书记张福龙。“渌洋湖变革了引以为傲的集体种田模式，4000多亩土地重新分割承包，150多户人家重回农业。”张福龙坦言，必须通过机制创新，才能保证农民收入增长，也才对得起自己头上挂的“五颗星”。
记者在江都农村采访，“保星争星”几乎是村干部们坐下必谈的话题。这颗“星”，到底是什么？
2008年，江都开始对所有村支部和村干部实行星级化管理，两年评一次，从一颗星到五颗星，完全看实绩。
江都区委组织部副部长沈仁礼告诉记者，“星级化管理”以村干部工作实绩为核心，以工作年限为基础，根据考评结果定星级，并与利益挂钩。举例来说，给一个村干部定星级，既看总量又看增幅；到经济薄弱村任职的，看工作创新能力。干得好的五星级村支书，可以明确副镇级待遇，年纪轻的三星级以上村支书列入镇后备干部培养。
按照规定，凡实现集体创收年增长10%、村经济总量增长10%的村支书，至少要打出“四星”业绩。吴桥镇高扬村的刘凤祥获得“四星村支书”称号。快要到退休年龄的老刘干劲更足了，面子上也更有光彩：“跟三星支书站在一起，我的腰板就是直！”
“现在不想做五星的村支书不是好支书。人人都想争五星，个个像车子加满了油。”丁沟镇黄花村党支书蒋文章带着记者参观刚刚落成的冷库，“这个冷库是为了村里的葡萄生态园配套的，有了它，我们农民种的夏黑葡萄在市场价格低于5元/斤时可以收储起来，保存三个月。农民种植的风险大大降低了。组织给了我五星的待遇，就是要我为农民踏踏实实的谋福利。”
虽然拥有从镇里到国家级近乎“大满贯”的荣誉，但渌洋湖村书记张福龙对于自己五星书记的身份特别看重，也因为“五星”荣誉不设终身制，所以自评上“五星”后，张福龙危机感、责任感更大了。这两年，渌洋湖村民生投入持续加大,今年更是把投资500多万的渌洋大道纳入了为民办实事的序列，在不增加村民一分钱负担的基础上，用于民生事业的投资都在百万元以上。群众对村干部的评价高涨，村两委会班子成员述询评时，党员干部和村民代表都打出了高分。
在第二次评星过程中,引人注目的是，40名村党组织书记一星未得，上一届的五星村组织有两个减为四星，两名村支书降星。一名因受到党纪处分而降星的村支书后悔道：“评星级就像高考，不上榜，脸上一点光彩也没有。”
星级标准考核催生的更是一个“动态爬杆”的过程。浦头镇东元村总支书记帅日广说，摘到星的，不会一劳永逸；没摘星的，也不会无星可摘。它把咱村党组织的服务效能和村支书的工作动能调动到最大化。
“正是因为这颗‘星’，引领江都农村干部实现了由‘管理’向‘服务’的嬗变，打通了联系服务群众的‘最后一公里’。”江都区委书记蒋爱祥说。（记者 李 源）
