云龙县结合县情实际，进一步充实群众工作内容、丰富群众工作载体，实现服务群众“零距离”。
推行网格化社会管理模式，推进干群双向互动交流。在村民小组建立网格单元，把村民小组作为干部服务群众责任区，在原有“1名干部联系2-5户群众”的基础上，实行“1名干部联系1名村组网格管理员+2-5名联系群众”的工作模式，扩大干部联系群众范围，逐步实现联系群众全覆盖。在服务责任区内干部每月参与一次网格巡查工作，适时多手段联络网格管理员，多渠道、多形式加强与责任区群众的双向互动交流，了解群众的所思、所想、所盼。
推行贴心式服务机制，推进服务群众上档升级。依托网格化社会管理，强化四级为民服务体系建设，将部门的服务群众责任区确定为社情民意收集区，全面推行县乡村组四级干部为民服务代办员制度，干部根据收集到的民情信息有针对性的开展服务活动，同时，让群众自主选择服务内容，享受干部“点对点”贴心服务。建立县乡村组四级民情收集信息化平台，健全送法律政策、送实用科技、送发展信息、送党的温暖、送和谐新风的“五送”工作机制，明确平台工作人员及职责，利用信息技术，及时掌握社情民意，排查化解矛盾纠纷，让群众办事更加快捷方便，不断提升服务群众水平。
推行基层服务型党组织建设，推进服务群众职能转变。将干部社情民意收集区建成干部党建工作示范区，由责任干部直接担任所在区党组织常务书记，负责主抓党建工作，每年开展评选一批县级、乡镇级和村级优秀服务型党建示范区，逐年推进，着力晋位升级，力争用3至5年的时间全面完成服务型党组织转型升级工作，把基层党组织建成服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的新型党组织。
推行建立干部新作风标准，推进干部工作效能提升。按照党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”的干部新要求，以“三严三实”为标杆，将干部的服务群众责任区建成干部作风展示锤炼区，让干部到服务群众的第一线开展工作，在一线改进工作作风、提升工作能力，增强服务群众本领。大力推进工作内容、工作作风的公示承诺，开展责任区群众代表直接评议干部作风等制度，让干部在服务群众过程中，接受群众监督，建成“为民务实清廉”的干部新作风。
（云龙党建云平台供稿 施忠杨）
