大同市城区在教育实践活动的整改落实、建章立制环节，结合全省组织部长座谈会精神，认真开展“一倒查六整治”工作。日前，该区对613名科级干部采取了逐人逐项进行甄别的办法，严查在职干部是否存在“带病提拔、带病在岗”。
为进一步强化干部队伍建设，该区通过建章立制，探索实行了干部任用“三严”原则。一是严把源头，由党委和组织部门主要领导严格按照规定研究干部动议建议，今年，对15名考察对象进行了“德”的考察，增加了干部“八小时”外的情况了解，并进行了“四风”问题的群众测评。二是严惩越禁，对跑官要官、说情打招呼、违规兼职的干部，一律不列为动议人选，并采取约谈的方式予以批评教育，情节严重的给予纪律处分。三是严审档案，采取“两过滤”的办法，在抽调专人对在职干部档案进行审核的基础上，对列为考察对象的干部由考察组再次审查，两相印证，如有涂改、疑异，一律暂缓。
而针对超职数和混岗科级干部管理上的问题，该区也进行了积极整改。目前，已对6名因兼职造成职数超配的，免去兼任的职务；对5名因党政分设造成超职数的，采取交流、改任非领导职务等措施进行消化；对11名增设领导职位造成超职数配备的，撤销增设职位，改任为非领导职务或安排到缺职单位。（记者 赵志成 通讯员 陈晓伟）
