在教育实践活动中，针对在工作中出现“庸懒散”的问题，红花岗区坚持边查边改，通过在明确整治重点、责任落实、投诉机制上下狠功、出实招，切实解决“庸懒散”的问题。
明确整治重点，提高工作业绩。一是加强工作作风。全面整治工作人员的作风问题，切实提升工作人员的办事能力，并通过去年开展的作风建设年活动，营造浓厚的活动氛围，有效地促进了全区党员干部作风大整顿和各项工作健康有序的开展。二是强化时间观念。针对工作纪律涣散、放松的问题，通过改善签到制度、成立监督小组和党员带头制等方式切实杜绝迟到、早退和工作不在状态等现象的发生。三是提高学习能力。不断加强工作人员的学习能力，并定期开展工作人员专业性的培训，不断地拓宽工作人员的视野，同时开展全区事业单位人员继续教育培训、考试等。
明确责任落实，提高整改力度。一是严格落实责任制。明确责任主体，抓好责任分解，同时落实好部门责任，并严格责任考核和责任追究，以确保责任落实能够到位。二是完善健全制度。建立健全党风廉政建设责任制考核、述职述廉、重点事项督查问责、信息反馈和整改等一系列规章制度，使转变作风做到有章可循、有规可依，促进整治“庸懒散”工作的科学化、规范化、常态化。三是加强巡查制度。定期对各单位在岗位责任、首问负责、服务承诺、限时办结等制度的落实上进行巡查，并不断的纠正不作为、慢作为、乱作为等行为，坚决杜绝不良现象发生，确保行为规范、办事高效。
明确投诉机制，提高监督效果。一是开通网络举报平台。通过开通阳光网络举报平台、人大热线、区效能投诉热线等渠道，广泛收集各办公室、各单位、各社区存在的“庸懒散”的问题，并定期形成通报制度。二是机关效能监察。采取自查自纠、定期检查、重点抽查、明察暗访、集中检查、信访处理等多种形式开展监督检查，及时发现和坚决纠正干部作风方面存在的问题，并成立暗访小组，定期对各单位出勤效率、服务态度和办事效率进行检查。三是严肃处理手段。充分运用纪律处分和组织处理两种手段进行问责，对于情节轻微的，给予批评教育、书面检查、诫勉谈话；情节严重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉、停职检查，并按有关规定给予纪律处分。
（贵州省遵义市红花岗区党建云平台供稿 ）
