林西县着眼于人才保障，通过抓好三支队伍建设，全方位打造服务基层的人才队伍，加强基层服务型党组织建设。
抓好村干部队伍建设，选培服务带头人。一是选优配强村级班子。从农村致富带头人、农民专业合作组织负责人中培养选拔村“两委”主干36名，从大学生村官中选拔15名优秀人才充实进村党组织队伍，担任书记和主任助理。二是探索完善村干部管理制度，增强纪律性和岗位约束力。实行村干部轮流坐班制，保证每天至少有一名村干部坐班，方便群众办事。三是结合教育实践活动，提升村干部队伍能力素质。县活动办先后发放学习资料4万余册，各乡镇远程在线教育达160学时。县委组织部联合县委党校开展教育培训3次，深入各村开展“456”、“532”等工作法的讲解推广2次，着力提升村干部民主处理村级事务的能力。
抓好党员队伍建设，激发内在活力。一是分类抓好党员管理。对流动党员实行“动态”管理，对老党员实行“温情”管理，对困难党员实行“帮扶”管理，让每个党员都有归属感，激发党员为“家”服务的责任感。二是党员组织生活正常化。通过在教育实践活动中指导村（社区）开展民主生活会和组织生活会，使“三会一课”、民主评议党员、党性定性分析等现有制度得以在基层恢复正常化。三是充分发挥党代表联系服务群众的作用。组织各乡镇街道党代表开展了视察调研活动，听取党员意见160条，反映群众诉求270余条。
抓好帮扶队伍建设，助力基层发展。一是实行县处级领导干部带头联系一个机关、一个乡镇（街道）、一个村（社区）、一个企业、一户贫困户、一名特困党员、一名“两代一委”、一个合作社的“八个一”帮联制度，牵头解决干部“四风”、社会治理、民生实事等方面的问题134项，为联系贫困户和特困党员争取帮扶资金32万元。二是重点抓好“第一书记”和“驻村工作队”工作，尤其对“驻村工作队”所带“一事一议”和“三到村三到户”项目进展进行跟踪考核，目前初步审定39个项目。三是统筹建好乡镇（街道）、县直机关两个层面的帮扶联动体系。全县135个县直机关单位和企事业单位对口帮扶148个村、社区，科级以上干部对口帮扶贫困户490户。年初以来，共为帮扶村解决实际问题310余项，为贫困户争取帮扶资金360余万元。
