中能硅业科技有限公司党委自2008年10月成立以来，紧紧围绕企业“转型、转变、转化”目标，积极探索实施“开放式党建工作法”, 引领党员争先创优，激发员工干事创业，助推企业跨越发展，取得显著成效，为我市非公企业党建工作提供了可供借鉴的示范模板。集团董事长朱共山先生说，“党组织是凝聚人心的磁场、先进文化的核心，是企业发展的动力、和谐稳定的保障，这是多年办企业的深切体会，也是中能硅业能够健康快速发展的成功经验”。
主要做法
所谓“开放式党建工作法”，就是主动适应非公企业生产经营的特点，着力扩大党建工作的开放度，以开放式的组织设置、党建活动、党员管理、党建评价为抓手，促进企业党的建设与经营管理资源共享、活动互联、工作互促，努力提高服务企业和员工水平的党建模式。
组织设置开放，做到党的组织全覆盖。近几年来，中能硅业公司党委在党组织设置方式方面大胆探索创新，推行了“双向融入、交叉任职”制度。党委成员由公司高管中的党员担任，部门党支部书记从管理部门党员负责人中选任，分厂党支部书记从厂级党员领导中选任。此外，公司党委的纪检工作与企业监察部门、组织工作与企业人力资源部门、宣传工作与企业宣传部门、工青妇工作与企业行政生活管理部门，工作开展上实现贯通，人员任职上做到交叉。同时，积极构建党群一体化工作机制，党组织和工会、共青团、妇委会组织人员上相互兼职，活动上互为表里，提升了党组织的凝聚力和影响力。通过这种“融入”和“交叉”，实现了党的组织和党的工作从公司领导层到各级管理层、再到基层班组的全面覆盖。目前，公司党委下辖1个党委、27个党支部，党员770名，做到了所有的部门分厂都有党的组织，所有的车间班组都有共产党员。
党建活动开放，增强党组织的影响力。一方面，积极构建活动载体。争取公司支持，加大经费投入，先后建立了27个标准化党员活动室。以党员活动室为阵地，对党员职工开展经常性的教育培训，并制定完善了相关管理制度。运用现代信息技术手段，建立公司党建网，开设网上党校、建立网上学习交流平台、党员服务QQ群、微信群，开辟了政策公开、党内动态等信息发布模块，提升了党建工作效率。另一方面，不断丰富活动形式。开展网上党员风采展示活动，每年举办“十佳优秀党员风采展”，在全公司范围内大张旗鼓地宣传，起到了很好的引领与示范作用。主动对接驻地党组织，加强日常联系，开展共建活动，共享党建成果，加大企业党建开放度。今年，公司党委以“党组织形象展示年”为统领，扎实开展“五双”活动，即推进“双挂”行动、实施“双亮”计划、组织“双服务”竞赛、强化“双培养”举措、选树“双十佳”标杆，不但党员踊跃参加，广大员工也积极参与。
党员管理开放，促进党员主体作用发挥。投资3000多万元建成党员活动中心和职工之家，创设党员志愿者服务队、党员志愿者品牌工作室，开展党员学习需求调查，建立符合党员需求的党员教育体系，定期开展党员技能与人文素养培训，促进党员主体能力的提升。公司党委设立党员困难互助金，组织开展党员心理健康咨询、党员接待谈心和党员政治生日纪念等活动，增强党员主体意识。同时成立党员服务中心和职工维权中心，疏通了党员职工的“诉求渠道”。在今年开展的群众路线教育实践活动中，公司党委精心谋划，组织党员认真开展学习讨论，广泛征求员工意见，结合实际整改落实，普遍接受了一次严格的党内生活教育。党委书记李兆斌给党委成员和支部书记上党课，引领大家践行“三严三实”要求，在企业发展实践中塑造党支部书记的先锋形象。
党建评价开放，让党务工作在阳光下推进。党建工作行不行，要让各方评一评。近年来，公司党委坚持党务公开、党员发展公示、领导人员“三述”等制度，形成了立体的、开放的评价监督机制。评价主体开放，不但是党组织、普通党员，包括企业出资人、广大员工都可以对党建工作进行评价，可以采取信件、邮箱、网上投票等多种方式进行。评价内容开放，包括党建工作效果、党员推优情况、民主评议党员等内容，对拟评定的优秀共产党员、优秀党务工作者，都在企业内网上进行了公示。在发展党员工作中增强开放度，实施发展党员“321”工作法，近5年发展的225名新党员都经过了公开推荐、公开评议、公开承诺。评价过程开放，推行员工评价党员、党员评价支部、支部评价党委和党委考核支部、支部评议党员、党员带动员工的“双向三级”评价模式，全过程接受监督。
初步成效
推动党的组织和党的工作“双覆盖”，是当前非公企业党建工作的重点。中能硅业公司党委通过实施“开放式党建工作法”，将这种覆盖从“有形”向“有效”提升。
夯实了党组织的政治核心地位。开放式党建，带来了形式多样的活动载体，构筑起切实管用的服务平台，树立了公司党委在企业出资人和广大员工中的威信，满足了流动党员和全体员工的归属需要，公司上下对党组织的信赖感不断增加，公司党委真正成为企业的政治核心。近几年，先后有300多名党员将组织关系转接到了中能党委，响当当地亮出党员身份。在企业跨越发展的历程中，党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用处处彰显，一个个鲜活的党员形象活跃在公司的各个部门和班组。在近三年的六次征求意见测评中，党员骨干得到了“上下认同、高满意度和信得过”的评价。公司总经理蒋文武光荣当选省党代会代表，常务副总经理李力被表彰为市级“优秀共产党员”，公司党委连续多年被省、市表彰为“先进基层党组织”。
促进了企业的健康快速发展。围绕促进企业更好更快发展这一主题，公司党委发挥政治、组织和宣传优势，经常性组织开展思想政治教育和健康有益的文体活动，将科技研发、高效安全、创新创优等生产要求融入到争先创优活动中。发动党员和员工积极参加技改攻关小组、科学文化学习小组、安全环保志愿小组、员工生活互助小组，广泛开展岗位竞赛、比学赶帮等活动，有力地促进了企业的科技创新与跨越发展。中能硅业公司创办7年多时间，以每年6.5万吨的产能、每公斤低于18美元的全球最低成本，成为世界领先的多晶硅生产基地。2013年，公司多晶硅产量达到5万吨，占据国内市场的71%、全球市场的25%。党委书记李兆斌深有感触地说，公司能在严峻的竞争中站稳脚跟、并迅速发展壮大，一个很重要的原因，就是通过“开放式党建”集聚了党员创先争优的合力，激发了员工干事创业的动力，进而推动了企业的跨越式发展。
构建了积极向上的企业文化。公司党委与企业出资人达成共识，把企业文化建设纳入企业发展战略。公司党委创办“道德讲堂”，宣讲发展形势，学习人文知识，颂扬先进典型。组织开展“畅谈企业跨越发展感受，凝心聚力兴业铸魂”的活动，及时总结员工的感受和体会。创作了昂扬向上自豪奋进的“中能之歌”，颂扬中能人爱党爱国爱企的主人翁精神。组织开展道德教育“五个一”活动，即唱一首公民道德歌、诵一组道德经典、讲一个道德故事、送一份温情关怀、展一手创新技艺。通过一系列有针对性的举措，逐步凝聚起“创业创新、争先领先”的企业精神，成为公司全体员工的普遍追求和自觉行动。公司党委还将廉政文化建设纳入企业文化建设，积极推进“廉洁护企工程”，开展“廉洁中能”、“廉洁和谐之家”等主题教育活动，实施全方位全过程的监督，切实维护企业健康发展，公司党委荣获“徐州市反腐倡廉建设创新奖”。
几点启示
中能硅业公司党委通过实施“开放式党建工作法”，把非公企业的党建工作开展的有声有色、有力有效，其中有许多经验做法值得总结、值得借鉴。
做好非公党建，必须把服务企业发展作为首要任务。公司党委书记李兆斌认为，做好非公企业党建工作，一定要变被动为主动，把握本企业的特点，找准管理层的关切，放大与出资人的共识，其中最核心的就是紧紧服务企业发展。只有党建工作与企业发展目标同向、管理同步，才能实现互促共进、互惠双赢。前两年，在硅材料产业身处“寒冬”的严峻形势下，公司党委切实发挥政治核心作用，引领党员“讲政治、讲责任、讲奉献”，进而带动广大员工“爱岗敬业、忠诚履职”。各级党组织开展了“比岗位奉献，创一流业绩”、“科技研发课题攻关”、“现场实作演练”等活动，公司上下众志成城、共克时艰，成为全行业员工流失最少、经营转暖最快的企业。鲜活的事实，再次让公司董事会信服，党建工作是企业最大的财富、最好的资源、最亮的品牌。
做好非公党建，必须切实集聚各个方面的共识合力。如果把企业比作一棵大树，那么管理层是树干，员工是绿叶，而党组织就是提供营养、支撑成长的树根。中能公司党委以创新企业文化建设为切入点，党、工、团联动，推动企业党建工作和企业文化建设相融互动，组织制定企业文化建设发展纲要，编修中能文化手册、风纪手册，文化建设有发展规划、有活动计划、有实施平台、有具体形式。加强正面引导与人文关怀，提炼出凝聚中能人的“十大精神共识”，包括开拓创业、精工敬业、持续创新、崇尚才智、求真务实、和谐合作、清正廉洁、自我完善、担当责任、报效国家。正是靠着这些精神共识，全公司上下精诚团结，各级党组织一呼百应，加快发展有志气，攻坚克难有底气，争先创优有锐气。
做好非公党建，必须精心培养过硬的党员员工队伍。企业发展离不开人才的支撑，这些人才应该在政治上、业务上都过得硬。中能公司党委重点实施“双培”工程，就是“把企业骨干培养成共产党员，把共产党员培养成企业骨干”，取得了很好的效果。据统计，最近五年有225名生产骨干被发展入党，有246名党员成为不同岗位的管理人员或专业人才。培养人才，要分类指导，坚持缺什么补什么，对技术骨干有针对性地强化政治理论素养，成熟以后及时发展入党；对年轻有潜力的党员，适时放到关键岗位锻炼，在实践中提高组织能力和管理能力。近几年，公司党委还遴选出一批政治上可靠、技术上拔尖、创新实干的年轻人，结合技术攻关，深化专业人才培养，打造出一支以党员为主体的技术专家团队，成为支撑企业长期发展的重要力量。
做好非公党建，必须健全企业各项工作的制度机制。非公企业建立现代企业制度，要切实降低经营管理的随意性，真正以制度促规范、以制度管长远，这方面党组织大有可为。多年来，中能公司党委把制度建设作为党建工作的基础性工程，大力推动制度创新，为企业发展提供坚实的制度保障。仅在党务工作方面，党委就先后制定了《关于加强党支部规范化建设的实施意见》、《关于党建创新工程的实施意见》、《关于加强基层党组织考核工作的实施意见》等制度。此外，还牵头建立了公司党委和管理层“联席会议”制度、全员发展保障机制、工青妇工作职责等多项制度规定。这些制度的制定与实施，在全公司形成了凭制度用权、靠制度办事、用制度管人的工作格局，促进了各项工作的标准化规范化，为企业健康迅速发展提供强有力的支撑。
