在教育实践活动整改落实、建章立制环节，栖霞区始终坚持向问题开刀、以整改开路，针对前期查摆和群众提出的“四风”方面存在的10大顽疾，拿出“治病除根的决心”开展10项整治行动，着力祛除作风之弊、行为之垢。
开展聚焦转型行动，整治“急功近利”顽疾。结合“十三五”规划战略研究，在全区开展前期调研和思考，理清转型发展的思路，完善形成更加科学的考核机制，将民生改善、生态环保、科技创新、社会稳定等考核指标比重增加到70%，树立正确的政绩观。目前，全区以“环境大扫除”、保障青奥会等工作为抓手，逐一排定整改步骤和举措，力争顺利完成新型城市化建设、产业转型升级、生态文明建设等全年目标任务。
开展热线连心行动，整治“服务缺位”顽疾。整合全区民生服务资源，设立“96106”为民服务热线电话，实行全天候接听群众来电，明确承办单位24小时内初步回复、3个工作日内正式回复。“96106民生服务热线”按照分类受理、单位承办、回访审结、考评通报四个流程进行运行。目前，全区正完善网格化管理机制，将热线服务功能覆盖到街道、社区(村)范围。目前，民生服务热线办理工单近千件，办结率达99.1%和满意率达99%。
开展提升效率行动，整治“文山会海”顽疾。严格控制会议数量和规模，提高会议质量和实效，取消一切没有实质内容、没有实际作用的文件简报，全年明确区委、区政府召开综合性会议减少20%以上，区委、区政府和两办下发的综合性文件减少20%以上。目前，区级层面会议数量下降41.6%，印发文件减少10.7%，整治工作取得初步效果。
开展压缩经费行动，整治“铺张浪费”顽疾。严控“三公经费”规模，在去年压减的基础上，一般性支出预算再压缩5%以上，并将节约资金调整安排用于民生支出，今年民生支出比重再提高2个百分点以上。目前，全区在年初预算编制时严格按照相关规定从紧安排“三公经费”，同时在审核各单位报销时对涉及“三公经费”的支出进行严格把关，对不符合规定的支出不予报销。“三公经费”支出同比下降30.3%。
开展结对群众行动，整治“身近心远”顽疾。开展新一轮“千名干部联系万户居民”活动，区街所有机关干部每人联系2户群众家庭，每年联系结对群众不少于4次，帮助解决困难不少于2件。机关干部和群众家庭“结对认亲”，填写“联户结亲卡”，注明单位名称、职能和个人岗位职责、手机号码，发放到结对群众手中，既当好政策法规宣讲员，又当好民生实事帮办员。目前已走访居民4000户，为基层办实事8000余件，投入资金近千万元，取得初步成效。
开展化解积案行动，整治“担当降格”顽疾。深入开展干部联系信访群众“春风化雨”握手行动，强化每个信访积案由1名区领导和机关部门、街道负责人联系机制，合理解决群众利益诉求。严格落实责任，强化责任追究，对信访事项的联系情况、办理进度、办案质量等开展专项督查，区委、区政府定期进行集中点评，并将活动情况纳入领导干部年度考核，使“春风化雨”握手行动力度到位，取得实效。
开展擦亮窗口行动，整治“庸懒散拖”顽疾。改造区行政服务大厅，30个部门将集中入驻，开设常驻、综合、临时三类50个窗口，可办理234个行政审批和服务事项，进一步方便基层群众和企业办事。建立信息“七公开”平台，将政务信息、工作动态和1983项行政权力清单向社会公开。在窗口单位开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”活动，全面设置电子评价系统，让群众找得到人、办得好事。
开展夯实基础行动，整治“软弱涣散”顽疾。创新“4+1+1”帮促机制，即 4个机关部门、1个经济强村和1个重点平台帮扶1个经济薄弱村，明确1名区领导挂钩整顿1个软弱涣散基层党组织，推动14家阵地不达标村、社区的阵地建设基本达标。坚持“一村一策”制定整改方案，区街联动抓整顿、解难题，进行驻点帮扶，整顿不达标不撤离。同时，由机关和事业单位党组织结对，加大对基层党组织的扶持力度，提高基层党建水平。
开展规范行为行动，整治“言行失范”顽疾。坚决落实中央要求，对“会所中的歪风”等整治不放松，防止回潮。制定《全区机关干部日常工作规范》，整治机关干部态度生硬、办事拖沓、言行失范等作风问题，以“十二个”严格对机关日常工作进行规范，机关部门实行“开门办公”制度，办公期间打开大门，方便基层群众办事。开展“村级集体车辆”规范使用治理，提倡街道干部到村和社区、村和社区干部走访群众使用自行车或步行。
开展执法监管行动，整治“办事不公”顽疾。组织“三查”整治，即开展执法大检查、涉法涉诉信访案件督查、廉洁公正检查巡查，重点对交通秩序、办证办照、审批等领域进行明察暗访、曝光典型、限期改正，推进规范执法、公正司法。专项整治行动小组开展密集检查，发现执法空白、死角、断层等问题，责令限时整改。各级领导干部深入一线督促检查，解决突发问题。一线执法队伍定岗、定人、定责，实行“全天候”执法巡查。
（江苏省南京市栖霞区党建云平台供稿）
